Fraternidad-Muprespa，在 CEOE-CEPYME Cantabria 的多样性和性别会议上

娜塔莉亚·弗德兹.适合暴露工人的更有效的预防措施。

此次会议还讨论了最近批准的新的《2023-2027年西班牙职业健康与安全战略》，其优先事项是将性别观点纳入风险评估流程和职业安全条件研究中。 

弗德兹。

多样性会产生竞争，因为它可以提高商业声誉、吸引和留住人才、增加动力、增加创新和创造力。

出于所有这些原因，Mutua 副主任邀请机构、公司和企业普遍分析他们的实体是否具有包容性：是否真正相信人是主要价值；是否真正相信人是主要价值；他们是否创造了一种适应人员和市场的灵活文化；他们是否吸引并培训了促进创造力和创新的领导者；他们是否有适当的人力资源政策；他们是否致力于外部和内部沟通并照顾自己的形象和声誉。

其次，它聚焦于“公平”的概念，强调妇女在平等条件下进入劳动力市场的重要性，这在工作场所是 20 世纪历史上的标志。为此，他阐述了企业通过真正的和解所获得的好处，其中包括企业形象、信誉和威望的提升，企业和组织文化的丰富，以及找到合格人才的最广泛可能性。

最后，他描述了它如何影响 职业健康性别差异，区分了三大块：第一，对女性心理健康的影响；第二，隔离，这导致许多最不稳定的工作成为女性化的工作；第三，男性中心主义，工作中的安全被认为是男性化的，例如通过为男性身体设计个人防护装备。 

他还向观众解释说 Fraternidad-Muprespa自 2011 年以来，它一直是《多元化宪章》的签署国，因此认可其组织原则十诫。您可以点击查看新闻 这里