根据AMAT（工伤互助保险公司协会）提供的数据，社会保障合作互助保险公司（MCSS）自进入警报状态以来一直到去年年底， 2,153,481 份特别福利请求 停止活动或减少收入 ，这意味着总共支付 50亿欧元 . Fraternidad-Muprespa 已管理上述总额， 131.707 请求，并已支付总额 的 308,788,707 欧元。 他 94% 的请求 提交给互助会 已被接受 . 最需要从共同基金获得的好处是 佩卡塔 总共有 92,444 份申请，支付 234,950,716 欧元 ;接下来， 波卡塔 ，确认了 9,127 项福利，金额为 25.703.034 € 第三是 普罗波卡塔 已处理 8,356 份申请，金额 21,752,060 欧元。 Fraternidad-Muprespa 和其他互助保险公司，我们继续处理和支付这些特殊福利以及 RDL 2/2021 中反映的新福利，我们知道我们的责任是治愈、处理和支付根据现行立法适用于我们的社会保障福利。

在所有经济部门、所有职业，甚至在相同类别和工作中，女性的收入都低于男性。这一响亮而令人担忧的声明并非来自任何机构，而是来自欧盟本身。其统计办公室欧盟统计局确保女性的工资比男性低 15%。这是整个欧盟的情况，但如果我们以欧元区国家的数字来看，向下的工资差异接近16%。 为此，为了继续推动缩小工资差距和提高同工同酬意识的措施，Fraternidad-Muprespa 与与以下方面相关的提高认识行动保持一致： 2 月 22 日，同工同酬日 。这些行动是由 妇女学院 ，更具体地说，来自公司平等计划和措施咨询服务，因为相同工作的男女薪酬差异是西班牙劳动力市场不平等的证据之一。 在主题标签下 #差异0 y #打破差距 社交网络上将充斥着旨在表明我们面临着不公正现象的信息，而显然必须采取什么措施来纠正这种现象，这一事实加剧了这种不公正现象。 而在 Fraternidad-Muprespa 中，其 三、平等计划 除遵守 3 月 22 日第 3/2007 号组织法的规定外，维持并重申共同基金管理层对男女待遇和机会平等的承诺。 Covid-19 大流行引发的经济危机加深了劳动力市场的性别隔离。事实上， 欧洲改善生活和工作条件基金会 （Eurofound）估计，去年4月至9月期间，就业中的性别差距扩大了0.4%。这一数据意味着过去二十年所实现的平等水平出现了倒退。仅2018年，就业差距就给欧洲造成了约3200亿欧元的损失，相当于其当年国内生产总值的2.4%。 对于国际劳工组织来说， 国际劳工组织 ，结论相似：危机对女性的伤害大于男性。基于 28 个欧洲国家样本的估计显示，如果没有补贴，去年第二季度女性的工资损失将为 8.1%，而男性的工资损失为 5.4%。 因此，公司必须成为这一趋势的变革杠杆，这种趋势将女性，特别是女性工人置于不平等的境地，这种不平等也影响到所有工资和专业水平。每家公司的社交角色和承诺对于实现其中一项目标至关重要 可持续发展目标 联合国在其2030年议程中确立的可持续发展目标（SDG），特别是第5项“性别平等”和第8项“体面劳动和经济增长”。

Fraternidad-Muprespa 15 日星期一在卡塞雷斯举行了在线会议 关于 RD-L 2/2021 停止活动的最新消息。 在会议上， 赫苏斯·贝拉斯科·加西亚 y 佩德罗·戈麦斯·桑切斯， 技术顾问和 负责 的好处 Fraternidad-Muprespa 卡塞雷斯制定了 1 月 26 日第 2/2021 号皇家法令第 5、6 和 7 条中包含的停止活动福利。 首先，双方分析了企业暂停活动福利的要求。 第5条 上述规定适用于自 2021 年 2 月 1 日起因主管当局通过决议而被迫暂停所有活动的自营职业者，作为遏制 COVID-19 病毒传播的措施。 他们还解释了《条例》中规定的福利要求 第6条 ，针对那些无法获得艺术中规定的停止活动的普通福利的人。 327 及以下RD-Law 8/2015 (LGSS) 的规定或艺术中规定的特殊福利。 RD 法 2/2021 第 7 ...