你看到区别了吗？好吧，你不应该

在所有经济部门、所有职业，甚至在相同类别和工作中，女性的收入都低于男性。这一响亮而令人担忧的声明并非来自任何机构，而是来自欧盟本身。其统计办公室欧盟统计局确保女性的工资比男性低 15%。这是整个欧盟的情况，但如果我们以欧元区国家的数字来看，向下的工资差异接近16%。

为此，为了继续推动缩小工资差距和提高同工同酬意识的措施，Fraternidad-Muprespa 与与以下方面相关的提高认识行动保持一致： 2 月 22 日，同工同酬日。这些行动是由 妇女学院，更具体地说，来自公司平等计划和措施咨询服务，因为相同工作的男女薪酬差异是西班牙劳动力市场不平等的证据之一。

在主题标签下 #差异0 y #打破差距社交网络上将充斥着旨在表明我们面临着不公正现象的信息，而显然必须采取什么措施来纠正这种现象，这一事实加剧了这种不公正现象。

而在 Fraternidad-Muprespa 中，其 三、平等计划除遵守 3 月 22 日第 3/2007 号组织法的规定外，维持并重申共同基金管理层对男女待遇和机会平等的承诺。

Covid-19 大流行引发的经济危机加深了劳动力市场的性别隔离。事实上， 欧洲改善生活和工作条件基金会（Eurofound）估计，去年4月至9月期间，就业中的性别差距扩大了0.4%。这一数据意味着过去二十年所实现的平等水平出现了倒退。仅2018年，就业差距就给欧洲造成了约3200亿欧元的损失，相当于其当年国内生产总值的2.4%。

对于国际劳工组织来说， 国际劳工组织，结论相似：危机对女性的伤害大于男性。基于 28 个欧洲国家样本的估计显示，如果没有补贴，去年第二季度女性的工资损失将为 8.1%，而男性的工资损失为 5.4%。

因此，公司必须成为这一趋势的变革杠杆，这种趋势将女性，特别是女性工人置于不平等的境地，这种不平等也影响到所有工资和专业水平。每家公司的社交角色和承诺对于实现其中一项目标至关重要 可持续发展目标联合国在其2030年议程中确立的可持续发展目标（SDG），特别是第5项“性别平等”和第8项“体面劳动和经济增长”。