Fraternidad-Muprespa 本周三参加了由坎塔布连工作安全与健康研究所 (ICASST) 组织的“如何管理健康公司的多样性”会议，重点讨论促进包容性和安全工作环境的关键方面。 安娜·Mª·冈萨雷斯·佩斯卡多尔 研究所所长宣布了这一天的开幕，并由 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 。 Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监发表了题为“从‘千禧年’到‘千禧年’，健康公司中代际多样性的管理。积极老龄化”的演讲。 在描述了不同类型的多样性（文化、技术、功能或性）之后，Fdez。 Laviada 突出显示： 各组织正在采取包容性政策来有效管理代际多样性和年龄歧视。认识并利用所有年龄段的能力 当您知道如何像工作场所中的其他情况一样对待这种情况时，这将是一种竞争优势。 ” 除了回顾当前组织中共存的不同世代及其特征之外，组织的努力文化 婴儿潮一代 ，一代人的志向 千禧一代 , 自给自足 ia 和 Z 世代和 alpha 一代（第一代 100% 数字原生代）的准备强调了提高反对年龄歧视意识的重要性，因为它延续了老年人的陈规定型观念。 根据国家统计局的数据，西班牙是预期寿命最高的国家之一（女性为 86.3 岁，男性为 81.1 岁），同时也是最长寿的国家之一：去年 21% 的人口年龄超过 65 岁。 “ 2050年 ”，他补充道，“ 几乎不会出现年轻国家，这使得有必要解决养老金等劳工政策以及预防职业风险和健康的政策，其中必须包括对老年工人职业福祉的正确管理和规划。 ”。 他还提到了 预防技术说明 1176 , INSST于2023年出版，标题为 ...

上周二，圣克鲁斯-德特内里费官方社会毕业生学院主办了一场具有高度专业兴趣的技术会议，会议标题为： “RD 2/2025：从外部预防服务的角度来看，IP、终止或必要的调整以及规则应用后的雇佣关系” . 会议汇集了来自各个领域的专家，分析了新法规对永久残疾（PI）情况下雇佣关系管理的影响，并阐明了皇家法令的关键方面，该法令引入了关于在承认永久残疾（PI）后雇佣关系的连续性、终止或调整的新准则。 此次会议有两位各自领域的顶尖专家参加： 安娜·洛伦佐 , 协调员 来自 Fraternidad-Muprespa 经济利益部的 a 详细介绍了知识产权在雇佣关系中的法律和经济影响，并讨论了各种假设。 艾丽西亚·维加 Quirónprevención 地区医疗总监提供了外部预防服务的技术愿景，强调了相关各方之间协调的重要性。 这一天，与会者可以在协作环境中分享担忧、解决实际疑虑并更新知识。他 圣克鲁斯-德特内里费官方社会毕业生学院， Fraternidad-Muprespa 和 Quironprevención 因此重申他们的承诺 持续培训并促进法律和预防文化。

上周五，马德里医师学院主办了由布宜诺斯艾利斯省职业医学协会组织的第一届国际职业健康领袖计划 (PILSO) 的闭幕日。 该计划在马德里举行的一周内，来自阿根廷和西班牙的专家交流了职业健康领域的培训、经验和相互认可。 医生们 德国洛扎诺 y 阿尔巴·齐托 他们主持了这次闭幕活动，参观了各种环境。 医生 马克西莫·加西亚·帕德罗斯 斗牛行业的领先外科医生，与 Fraternidad-Muprespa 有着多年的联系，他在会议上发表了题为“斗牛中的职业健康”的会议，同时 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada Mutua 预防、质量和沟通副总监，她的发言重点是“以预防为目的的沟通”。 此外，还向职业安全培训杂志和西班牙职业医学专家协会 (AEEMT) 以及各种专业人士（例如与 Fraternidad-Muprespa 相关的专业人士）颁发了认可证书。 闭幕式上，还向社会保障互助机构表示感谢，该机构主办了一场 天 24 号星期三在 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那医院，感谢他们的合作和购买 与促进职业健康相同，特别值得一提的是 卡洛斯·阿兰达 ，该实体的董事总经理。