12月20日，社保互助机构董事会 Fraternidad-Muprespa 已批准 2018-2020年公司战略计划 . 该企业战略计划 (PEC) 将是我们实体制定的第三个战略计划。之前的目标已经完成了90%以上，这意味着巩固了他们的地位并提高了为其利益群体提供的服务质量。 与以往一样，PEC 的开发得益于工作组中的互助工作者，他们追求各方的参与，并就 Fraternidad-Muprespa 的改进目标提出想法。 新计划保持了实体已经实施的战略思想，适应行业不断变化的现实，这将反映在下一个相互保险法制定条例中。 下一届PEC的目标是巩固近年来的成就，实现新的质的飞跃，成为管理高效的互助基金，追求卓越的医疗保健并提高技术发展水平，以满足客户的需求和关注。 Fraternidad-Muprespa 保持了 战略计划的使命和价值观 2015-2017年，鉴于其全面 有效性 .

12月21日，社保互助人 Fraternidad-Muprespa 已经取得了第四个 活动 献血 . 位于马德里的圣奥古斯丁街中心，已被 红十字会 连续第四年充当一天的输血中心。 来自卡诺瓦斯、塞万提斯和圣阿古斯丁中心的总共 25 名中央服务工作人员参与了这一团结项目，他们希望自愿和无私地合作。 无偿献血是一种负责任、奉献、慷慨、有价值的行为。人类血液是一种目前无法制造的物质，这就是为什么有必要储存存款，从而减轻需要输血的人可能出现的健康问题。这也是一种匿名的姿态，保证不存在任何形式的歧视，包括性别、种族、国籍或宗教。 通过捐赠获得的血液可用于治疗许多疾病，这就是为什么对于我们中心的捐赠者和卫生专业人员来说，这是非常积极的一天。

12月21日，社保互助人 Fraternidad-Muprespa 已与工会签署 三、平等计划 2018-2020 年期间共同基金的目标是继续保障在该实体工作的人员的平等机会，促进所有人的和解和共同责任，并维持和加强任何领域针对性别暴力或性暴力的预防、行动和保护行动。 他们第一次并且作为一种新颖的做法，建立了 针对医疗保健团体的具体调解行动 ，这将有助于加强 Mutua 追求卓越医疗服务的承诺。 新的平等计划还 积极主动的 为了应对我们社会中正在发生的众多变化，这些变化需要采取行动考虑到每个人的需求以及所有可能的家庭或性别情况。共同责任、工资差距或数字性别差距也是其中的其他目标。 行为期间 已介入 卡洛斯·阿兰达 Fraternidad-Muprespa 董事总经理评论道：“ 签署第三个平等计划是一种自豪 “并传达了这一点” Mutua 的管理层对这个问题有最大程度的认识 “最后，他感谢谈判桌所做的工作。 下一个 胡安霍·戈麦斯 他代表CC.OO感谢整个谈判桌的谈判意愿，并对达成这一协议表示满意，并补充说：“ “将上述计划垂直传达给所有互助员工是必要且重要的。” 然后他发言 诺埃利亚·加西亚-巴尔塔萨尔 代表UGT，他评论说 “作为第三个计划，这方面的所有进展都是积极的” 并对这些战略轴心的进展表示满意。 与 Mutua de CCOO 和 UGT 的工会部门签署的平等计划， 影响该实体的所有员工 ，其中超过59%是女性。 2008 年在共同基金内设立的平等委员会将继续负责对该计划的行动进行评估和监督，为此，该委员会将每季度举行一次会议。