Fraternidad-Muprespa 签署 2018-2020 年 III 平等计划

12月21日，社保互助人 Fraternidad-Muprespa已与工会签署 三、平等计划 2018-2020 年期间共同基金的目标是继续保障在该实体工作的人员的平等机会，促进所有人的和解和共同责任，并维持和加强任何领域针对性别暴力或性暴力的预防、行动和保护行动。

他们第一次并且作为一种新颖的做法，建立了针对医疗保健团体的具体调解行动，这将有助于加强 Mutua 追求卓越医疗服务的承诺。

新的平等计划还积极主动的为了应对我们社会中正在发生的众多变化，这些变化需要采取行动考虑到每个人的需求以及所有可能的家庭或性别情况。共同责任、工资差距或数字性别差距也是其中的其他目标。

行为期间 已介入卡洛斯·阿兰达 Fraternidad-Muprespa 董事总经理评论道：“ 签署第三个平等计划是一种自豪“并传达了这一点”Mutua 的管理层对这个问题有最大程度的认识“最后，他感谢谈判桌所做的工作。

下一个 胡安霍·戈麦斯他代表CC.OO感谢整个谈判桌的谈判意愿，并对达成这一协议表示满意，并补充说：“ “将上述计划垂直传达给所有互助员工是必要且重要的。”

然后他发言 诺埃利亚·加西亚-巴尔塔萨尔代表UGT，他评论说 “作为第三个计划，这方面的所有进展都是积极的”并对这些战略轴心的进展表示满意。

与 Mutua de CCOO 和 UGT 的工会部门签署的平等计划， 影响该实体的所有员工，其中超过59%是女性。

2008 年在共同基金内设立的平等委员会将继续负责对该计划的行动进行评估和监督，为此，该委员会将每季度举行一次会议。