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一般的
Fraternidad‑Muprespa 与塞哥维亚最优秀的官方社会毕业生学院和省议会合作,举办了 阿达 《宣告永久伤残后的雇佣关系:终止雇佣关系或必要的调整》 是一次针对劳动法律领域的公司、咨询公司和专业人士的会议。 本次会议由 何塞·路易斯·贝尼托 ,学院院长,主要发言人 安娜·洛伦佐 ,Fraternidad‑Muprespa 经济福利部协调员,职业风险预防和健康法方面的律师和专家。 洛伦佐解释了4月29日第2/2025号法律的关键,这是一项关于永久性残疾法律处理的开创性规则,因为它消除了在宣布完全或严重永久性残疾后合同自动终止的情况,迫使公司在做出决定之前评估是否有合理的调整或兼容的立场。 发言者强调,法律没有规定搬迁义务,而是规定了分析义务,并强调了预防服务的强化作用,负责确定兼容位置并发布技术报告。 洛伦佐解释了从病假到重返工作岗位的整个过程,以及公司在面对可能导致永久性残疾的临时残疾过程时应如何采取行动。 经过与与会者的讨论后,当天的活动结束了 哈维尔·兰塔龙 , 省主任
一般的
Fraternidad-Muprespa 于 5 月 19 日上星期二参加了由特雷斯坎托斯市议会组织的 2026 年健康周活动之一,旨在通过健康习惯和预防来增强福祉和生活质量。 那天“ “人工智能应用于健康和福祉” 包括与健康和技术创新相关的专业人士和公司代表。医生 马里奥·阿兰孔 公共卫生议员宣布了这一天的开幕,并让位给了干预措施 赫米尼娅·洛佩兹 Marca 3C 总裁,他给不同的演讲者让路,解释了从传统医学到人工智能驱动模式的转变。 亚历杭德罗·瓦卡·塞拉诺 TerapIA 首席执行官解释了他自己的治疗性人工智能工具的潜力,强调了它通过使用自然语言进行“情绪 X 光检查”的能力,可以主动管理压力、焦虑和孤独,从而改善环境的福祉。 Fraternidad-Muprespa 其代表是其医疗管理中心的负责人,Dr. 何塞·伊格纳西奥·莫拉 、导演和 何塞·伊格纳西奥·桑切斯, 副主任通过人工智能在实体日常管理中的不同运用展示了“增强医疗保健”的概念。 莫拉博士 他强调“ Mutua 致力于效率、质量和创新,以履行恢复健康和保障福利的使命 ”。就他而言, 何塞·伊格纳西奥·桑切斯 他贡献了将计算机工程应用于健康管理的技术愿景,将实体的发展轨迹与照顾工人所需的技术发展联系起来。 克里斯蒂娜·奥尔​​多涅斯 雷普索尔健康与保健高级经理介绍了“SaludIA”项目,并详细介绍了公司如何从传统模式发展到可预测和可测量的系统,将技术与企业文化相结合,以预测风险并实现个性化健康管理。 在特雷斯坎托斯市长的干预下, 赫苏斯·莫雷诺 ,举行了由议员主持的圆桌会议, 贝伦·加西亚-明吉兰 ,市经济发展和创新负责人,以及 Arancón 博士,他们参加了 豪尔赫·加西亚 ,Foreomics 联合创始人, 康拉多·努涅斯 DS Legal ...
一般的
本周二,布尔戈斯镇举办了一次具有极大技术和商业意义的信息日,由 Fraternidad-Muprespa 与阿兰达和拉里贝拉商业协会、FAE ASEMAR 合作组织。 此次活动在雇主协会总部举行,座无虚席,由 塞尔吉奥·马丁 FAE ASEMAR 副总裁强调了缺勤在整个 Ribera 业务结构中产生的相关性和担忧,并感谢 Mutua 愿意澄清复杂和多因素的管理场景。 持续一个半小时的中心演讲由 弗朗西斯科·巴罗佐 ,Fraternidad-Muprespa 领土理事会中心-大型互利者经济利益协调员。 巴罗佐是福利和缺勤问题的传播专家,他在《工人法》第 49.1 条和《一般社会保障法》第 174 条中明确概述了 02/2025 号法律改革带来的变化。 会议期间,当病假超过545天时,对合同关系的疑虑得到了解决,深入探讨了当前的概念,例如公司的“过度负担”以及在永久残疾的情况下终止合同之前有义务进行“合理调整”。 这次会议有来自各个经济部门的大量代表,会议于 约兰达·莫洪 ,主任 Fraternidad-Muprespa 代表团在阿兰达德杜罗。莫雷洪强调了该活动在该地区的成功,并重申了公私合作以及实体之间联合工作的重要性,以实现职业健康管理的共同目标,感谢所有与会者对具有如此重大社会和经济影响的问题的最新情况所表现出的承诺和兴趣。

我们听到你的声音

采访
在本期中,我们将沉浸在对商业咨询和社会管理领域做出重大贡献的杰出专业人士的故事和观点中,这体现了我们对传播商业咨询和社会管理领域的承诺。 知识 , 推广 对话 并创建一个 社区 重视分享经验。 您将能够阅读对两家受邀公司、三名社会研究生院院长和三名顾问进行的采访: 嘉宾签名: 拉斐尔·巴贝拉·德拉托雷 , 前社会保障监管局局长兼胡安卡洛斯国王大学应用经济学教授,以及 贝戈尼亚·里韦罗·巴罗佐 ,联邦间调解与仲裁服务 SIMA-FSP 的调解员。 社会研究生院院长: 安德里亚·卡斯特里洛·贝尔西亚诺斯 (帕伦西亚), 玛丽亚·伊莎贝尔·冈萨雷斯·贝尼特斯 (韦尔瓦)和 贝尼托·赛兹·科利纳 (布尔戈斯)。 顾问: 佩德罗·拉戈·卡拉索 , 马杜尔加和拉戈·吉斯托雷斯(索里亚), 凡妮莎·洛佩兹·费尔南德斯 来自 AFE 企业家咨询公司(巴塞罗那)和 路易斯·马尔萨·梅尔塞 Marzá Consultores(卡斯特利翁)。 当我们探索受访者的职业道路和成就时,我们意识到他们的丰富性 天赋 这推动了我们行业的进步。这些内容丰富的对话凸显了我国人才的多样性,并成为人才的来源。 灵感 对于所有分享我们的人 热情 追求工作场所的卓越和福祉。 不要错过这个新版本! 您可以点击此链接下载数字杂志 点击 这里 .
民意调查
Fraternidad-Muprespa 具有丰富的角色和技术,可帮助您日复一日地进行各种相关的操作,从而轻松了解数码设备和我们之间的关系。 我们不断努力在各个方面提供最高水平的服务和质量,因此,这一天 2月20日我们将发送满意度调查 持续改进并确保我们完全满足所需的需求。 这项调查的结果将为我们提供有价值的信息,使我们能够改进我们的服务并开发我们需要改进的领域。
采访
自 10 月以来,Luis Martínez del Pino 一直担任 Fraternidad-Muprespa 信息系统安全部门的总监。他出生于加泰罗尼亚,收养为穆尔西亚人,他是两个孩子的父亲,也是一位音乐爱好者,并且对电吉他充满热情。 在穆尔西亚大学完成计算机科学研究后,他搬到了马德里,在那里他在信息技术领域发展了 25 年的职业生涯,始终专注于医疗保健行业的数字化转型,特别是计算机安全。 他对社会保障合作互助保险领域有深入的了解,曾在 Everis (NTT Data)、Indra 或 NEORIS 等跨国公司担任经理。它的努力是在公司、咨询公司、工人和个体经营者的心中树立 Fraternidad-Muprespa 就是安全的观念。 该部门近期的工作领域是什么? 2024 年将是开展新项目的紧张一年。最近的未来涉及更新与我们的数字办公室相关的国家安全计划 (ENS) 认证。 此外,我们正在准备一揽子措施和项目,旨在改善共同基金的网络安全状况。 我们计划部署一个 24x7x365 运行的安全运营中心,并监督共同基金的整个 ICT 基础设施。 另一方面,我们正准备签约一些尖端软件产品,这将减少我们的暴露面并加强我们的防护。 关于数据保护,我认为我们已经达到了非常高的成熟度,因此2024年将重点关注流程的整合、优化和持续改进。 我们将继续努力提高网络安全意识并培训我们的员工,加强这一最脆弱的环节。 以最佳安全水平开展互助公司活动的关键是什么? 没有人能够保证信息技术领域的完全安全。我们能够而且应该做的是努力减轻已知的风险。 当然,保护一般数据和特别是敏感数据的安全对于任何组织都至关重要,对于 Fraternidad-Muprespa 等关键任务组织来说更是如此。这涉及根据信息的性质设计和部署信息的加密、保护、备份、可用性和访问策略。 技术债务和软件过时是网络安全的大敌。这就是为什么我们每天都致力于消除任何基础软件已过时的基础设施,并通过最佳补丁级别维护我们的硬件和软件基础设施,这有助于消除制造商已解决的已知漏洞。 从软硬件基础设施的角度来看,我们已经部署并正在维护一套尖端的工具,这些工具有助于对不同层面的基础设施进行保护和监控。 对于我们内部开发的定制软件,我们遵循 OWASP(开放式 Web 应用程序安全项目)社区的建议,此外还对所有开发的软件进行严格的质量控制。 我把对我来说最重要的事情放在最后:在整个组织中实施网络安全文化,以保护我们免受可避免的安全事件的影响。 我们对一般数据保护,特别是健康数据的重视程度如何? 这是当今 Fraternidad-Muprespa ...