伊格纳西奥·艾兹蓬 (Ignacio Aizpún)，ATAM 主任。 “通过专门的支持来面对残疾可以改变情况”

1.- ATAM 为社会提供哪些专业服务？

ATAM 被配置为针对残疾情况、家庭层面、公司劳动关系领域的私人社会保护制度。

简而言之，当与ATAM签订合作协议的公司的员工面临自身或家庭成员突发残疾的问题时，ATAM可以为其提供临床诊断服务、多因素残疾评估、信息和专家建议等帮助；简而言之，我们引导家庭了解如何面对残疾的事实，如何管理其环境中可用的社会资源以及如何获得可用的援助。在许多情况下，我们还提供财政援助来补充公共援助。

我们引导家庭了解如何面对残疾的事实

我们还为员工及其家人开展针对当前生活方式引起的新疾病的预防活动，例如神经退行性疾病、电子设备使用成瘾、发育障碍、焦虑、抑郁、睡眠问题等。

2. ATAM 以及为什么您会鼓励其他实体加强与 ATAM 的联系？

从那时起，ATAM 技术人员和 Fraternidad-Muprespa 技术人员一直在就与解决任何公司员工健康有关的问题交换信息、知识和良好实践。来自 Fraternidad-Muprespa 的专家 我们从与 Fraternidad-Muprespa 专家的每次互动中学习。与他们的每一次会面都是一种真正的奢侈。

至于与ATAM的合作，我们鼓励与我们合作的实体会发现一个质疑所有先验假设的实体，它从对当前生活方式对人们健康的影响进行深刻反思，专注于科学和技术作为变革的载体，并坚定地致力于人文的未来。我认为，无论谁分享这些价值观，我们都会成为一个有趣的盟友。 

我们从与 Fraternidad-Muprespa 专家的每次互动中学习。与他们的每一次会面都是一种真正的奢侈。

3.- 为什么成为 ATAM 会员很重要？您目前有多少会员？

ATAM 拥有 40 家公司的 43,000 多个关联家族。这些公司的员工在残疾情况下可以获得无与伦比的帮助。 
当患有退行性疾病的家庭中出生一个孩子或家庭成员因严重的疾病而患有残疾时，工人的生产力下降不到一半。受影响的人进入了一个极其艰难的循环。除了身体问题之外，还增加了心理、情感和经济问题。但最重要的是，员工需要对相关病理、社会服务的运作以及支持受影响家庭成员的最适当方式进行快速学习。 
面对这种情况，在专家和值得信赖的组织的专门支持下，情况会从根本上改变。像ATAM这样的机制可能代表了我们所能想象到的公司员工的最佳社会福利。

4.- 1973 年 ATAM 诞生时存在的优先需求与现在存在哪些差异？

我们今天提供的新配置文件非常不同。五十年前，我们对受益人进行普查时，主要病例是染色体异常、先天性残疾或事故造成的残疾。最终，我们将残疾视为二元的。一方面，有人不幸；另一方面，也有人不幸。另一方面，我们其他人则认为残疾对我们来说是陌生的，是发生在别人身上的事情。

今天我们面临着截然不同的现实。大多数新病例都是具有三种或更多残疾的复杂临床病例；这些病症的病理是由我们生活方式和环境因素的改变引起的。新的生活方式尤其影响心理功能和身体的内部调节。残疾不再是发生在别人身上的事情。现在我们都面临着某种类型的残疾。 

5.- Futuro Singular 是科学界关于残疾和医疗保健的会议和辩论点的活动，并在 50 周年之际举办了特别版。您将在今年的活动中展示哪些新功能？其重要性是什么？ 

Futuro Singular 是一个反思当前技术革命所代表的深刻颠覆及其对人类影响的空间。此次，我们将汇聚生命科学、复杂性科学、心理健康和数字技术领域的国际顶尖专家。我们将探讨科学和技术作为社会组织变革载体的重要性，并基于对社会实体在技术变革的世界中可以发挥的作用的深入人类学反思，揭示像 ATAM 这样的社会组织所经历的数字化转型过程。 

最终，我们将尝试了解如何充分利用数字技术的潜力来实施新的医疗保健范式，以应对当代社会的挑战。