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29/04/2024
Fraternidad-Muprespa 会议“如何利用新的数字工具改善预防”
一般的
Fraternidad-Muprespa于4月25日星期四举行在线会议 如何利用新的数字工具改善预防 ”,一百多家与共同基金合作的共同公司和咨询公司以虚拟方式参与其中。 雅各布·巴罗, 西北地区总监对与会者表示欢迎并介绍了演讲者, 比阿特丽斯·洛萨诺·图丹卡 y 安娜·伊莎贝尔·瓦克罗·卡多佐 ,分别是布尔戈斯和蓬特维德拉的 Mutua 预防顾问。 Beatriz 在演讲中解释了 门户 Previene ,从信息手册、视听药丸和健康与安全指南等可下载材料,到预防校园,其中包含完整的课程目录,特别是虚拟课程,包括预防文化课程和主题网络研讨会和 Fratertalks,这是一个与各自学科最优秀的专家交谈的虚拟空间,同时也不要忘记预防课堂,互助公司可以在其中访问建筑、教育、商业或清洁等不同领域的众多课程。举几个。最后,Beatriz 简要回顾了健康角,该门户致力于促进工作环境中的健康以及身心健康。 就安娜·伊莎贝尔而言,她的干预重点是 数字化办公室 ,该工具允许互助公司及其顾问访问与其事故率相关的功能,例如首先下载个性化报告,其中包括事故率分析、过程报告、事故率成本估计、事故率演变估计或事故证书下载。 Ana Isabel 还分析了监控开放流程的功能,可用于专业和常见突发事件。 经过例行的一轮问答后,这一天结束了 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 共同基金预防、质量和沟通部副总经理,他强调了这些数字工具、Previene 门户和数字办公室的实用性,它们展示了 Fraternidad-Muprespa 的数字使命及其为促进共同公司及其顾问在所有领域(包括预防领域)的工作所做的承诺和努力。
26/04/2024
九、预防周:Fraternidad-Muprespa参加领导力与管理研讨会
一般的
Fraternidad-Muprespa参加“领导研讨会 女性管理发展主席组织的“围棋与管理:女性管理者的经验” 萨拉戈萨大学 和 阿拉贡政府 与合作 阿拉贡的女董事。 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada, Mutua 预防、质量和沟通副局长参加了演讲 “健康领导力的氪石”, 关于领导力在促进工作场所健康和福祉方面的作用。 这是一个被定格在 Fraternidad-Muprespa 第九届预防周 互惠基金在纪念 4 月 28 日世界工作安全与健康日之际庆祝这一活动,并将其作为今年的座右铭 “安全工作,您的首要目标” 弗德兹。 Laviada 首先描述了 领导力作为所谓的“软技能”之一,对于任何组织都是至关重要的。他说:“成为一名有效的领导者不仅是一项可以学习的技能,而且也是一种必须承担的责任,引导组织成员实现共同目标。”他接着解释说,领导力“不仅仅是下达命令并期望人们遵守,因为一个人是有职位和没有职位的领导者。” 正如他所解释的,一个有效的领导者必须能够激励和激励他的团队努力工作并实现共同的愿景。您还必须能够清晰地沟通并倾听团队的意见,以了解他们的需求和挑战,并在困难的情况下做出重要的决定。 “如果我们还补充说,我们生活在一个日益复杂和竞争日益激烈的世界,那么领导力就变得更加必要,以面对和克服当今不断变化的商业环境中出现的挑战,”他总结道。 然后,他定义了有效和健康的领导力的关键、使其与目标相距甚远的弱点(“氪星”),以及对抗这些弱点的解药。 自恋型领导者的行为缺乏同理心,而且很自私,受到“利己主义”现象的影响。他们的解药是慷慨。 压力重重的领导者将幸福视为一种解药,被理解为生活中必要的平衡。 悲伤的领导者的根源在于我们生活在一个几乎不能容忍挫折的社会。克服它的解药是适应。 撒谎的领导者是那些行动不一致的人。解药是可靠的领导者和沟通者,他们以真诚为旗帜。 最后,孤独的领导者,喜欢独自行动,不实践同理心。解药是社交和学习成为团队领导者。
26/04/2024
第九届预防周:卡斯特利翁有效沟通和冲突管理日
一般的
Fraternidad-Muprespa 上周三在卡斯特利翁省管理局举行了一次会议 “有效的沟通和冲突管理 出席会议的有省内知名互助公司的代表以及顾问。 这是第九届预防周中的一天 罗莎·蒙托柳 穆图阿省省长对此次活动表示欢迎并 大卫·巴尔马塞达 巴伦西亚 Fraternidad-Muprespa 的预防顾问在旁边发言,详细介绍了 互惠基金为您提供的针对互惠公司的培训优惠。 后来就轮到了 泽维尔·蒂拉多 , 省管理技术顾问 他提出了在商业和个人环境中改善这方面的不同技巧和策略,并强调反思沟通中自信的重要性。他还强调了积极倾听、管理情绪和寻找互利的冲突解决方案的重要性。 这一天不仅提供了理论知识,还提供了实践指导和个性化建议,以应对每家公司的具体挑战。泽维尔·蒂拉多(Xavier Tirado)的方法专注于寻找解决方案,以及他营造信任环境的能力,为当天的成功做出了贡献。 代表共同公司的与会者强调需要应用这些工具和技术来切实改善其组织文化、提高沟通的清晰度、减少人际冲突以及增加协作和团队合作,正如蒂拉多干预后举行的研讨会所证明的那样,并强调了加强参与公司内部人际交往能力和组织有效性的必要性。 罗莎·蒙托利乌 (Rosa Montoliú) 负责当天的闭幕式。
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