九、预防周：Fraternidad-Muprespa参加领导力与管理研讨会

Fraternidad-Muprespa参加“领导研讨会 女性管理发展主席组织的“围棋与管理：女性管理者的经验”  萨拉戈萨大学 和  阿拉贡政府 与合作  阿拉贡的女董事。

娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，Mutua 预防、质量和沟通副局长参加了演讲 “健康领导力的氪石”，关于领导力在促进工作场所健康和福祉方面的作用。

这是一个被定格在  Fraternidad-Muprespa 第九届预防周 互惠基金在纪念 4 月 28 日世界工作安全与健康日之际庆祝这一活动，并将其作为今年的座右铭“安全工作，您的首要目标”

弗德兹。 Laviada 首先描述了领导力作为所谓的“软技能”之一，对于任何组织都是至关重要的。他说：“成为一名有效的领导者不仅是一项可以学习的技能，而且也是一种必须承担的责任，引导组织成员实现共同目标。”他接着解释说，领导力“不仅仅是下达命令并期望人们遵守，因为一个人是有职位和没有职位的领导者。”

正如他所解释的，一个有效的领导者必须能够激励和激励他的团队努力工作并实现共同的愿景。您还必须能够清晰地沟通并倾听团队的意见，以了解他们的需求和挑战，并在困难的情况下做出重要的决定。

“如果我们还补充说，我们生活在一个日益复杂和竞争日益激烈的世界，那么领导力就变得更加必要，以面对和克服当今不断变化的商业环境中出现的挑战，”他总结道。

然后，他定义了有效和健康的领导力的关键、使其与目标相距甚远的弱点（“氪星”），以及对抗这些弱点的解药。

自恋型领导者的行为缺乏同理心，而且很自私，受到“利己主义”现象的影响。他们的解药是慷慨。

压力重重的领导者将幸福视为一种解药，被理解为生活中必要的平衡。

悲伤的领导者的根源在于我们生活在一个几乎不能容忍挫折的社会。克服它的解药是适应。

撒谎的领导者是那些行动不一致的人。解药是可靠的领导者和沟通者，他们以真诚为旗帜。

最后，孤独的领导者，喜欢独自行动，不实践同理心。解药是社交和学习成为团队领导者。