Fraternidad-Muprespa 在塞维利亚奥苏纳镇有一个新中心，于上周一开业，这是一个更现代化、更方便、更可持续的中心，候诊室和康复区的空间都增加了一倍，而且还提高了对环境的承诺，因为屋顶上安装了不带电池的太阳能电池板来产生光伏能源。它的位置非常靠近以前的中心：位于同一条宪法大道上，但现在位于 52-54 号。 该中心面积511平方米，分布在两层楼。底层位于街道层，面积 256 平方米，设有入院区、候诊室、行政区、管理区、X 光室、治疗室、两个医疗咨询室、一个护理咨询室和两个卫生间，其中一个卫生间供行动不便人士使用。上层面积为 254 平方米，设有康复健身房、两个更衣室、三个卫生间（其中两个供行动不便人士使用）和一个培训室。 “新中心” 其董事向其保证， 安吉尔·桑切斯·利昂 , “它使候诊室和康复区的空间增加了一倍。我们改善了可达性和对环境的承诺。这个中心使我们能够更好地履行我们的使命：恢复受保护工人的健康，并以最好的护理和保证提供经济效益。” Fraternidad-Muprespa 该公司自 1997 年以来一直在奥苏纳镇开展业务。该公司拥有近 1,500 家互助公司，其中 28.2% 位于塞维利亚省。保护劳动人口11000余人，占全省6万保护人口的18.3%。它还拥有大量农业和食品领域的流动劳动人口，高峰时期受保护的工人多达 14,000 人。 目前，其工作人员包括一名招生管理员、一名福利管理员、两名物理治疗师、两名护士和两名医生，以及负责阿尔卡拉德瓜达伊拉代表团的主任。 “在奥苏纳成立超过 25 年之后，”他说，“我们以极大的热情面对这一变化，并对该地区的公司、咨询公司、自由职业者和工人怀有深深的感激之情。我们离开这些年来一直是我们的家，不无遗憾，但为了改善我们为共同成员提供的服务，这一变化是必要的。” 行政和协助时间为周一至周五上午 7:30 至下午 3:30。您可以通过电话（954810900）或电子邮件（ osuna.it@Fraternidad.com ).

Fraternidad-Muprespa , 具有社会保障的互助者 第275号，参加过2月16日的活动或 n行 立法新闻：家庭工人和临时残疾 由穆尔西亚社会毕业生学院组织。 何塞·鲁伊斯·桑切斯 学院院长介绍了当天的活动和演讲嘉宾，并感谢近 150 名与会者的参与。 在当天的第一部分 费尔明·加列戈·莫亚 y 何塞·马林·马林 穆尔西亚大学的律师和教授分析了 RDL 16/2022 后家庭就业的消亡框架。 下一个， 亚历杭德罗·洛佩斯·布里奥内斯 , 穆尔西亚 Mutua 省主任和 安娜·洛伦佐·卡德内斯 ，Mutua 经济福利协调员，重点关注临时残疾：挑战医疗出院和立法发展，介绍处于以下情况的工人的保护制度 暂时残疾 区分截止日期、情况、阶段和责任人，突出最重要的独特之处。发言继续详细说明质疑医疗出院的不同方式，并指出启动不同程序所需的行政或法律支持。最后，对 RD 1060/2022 和 ISM Order 2/2023 中包含的最新立法进展进行了细分，修改了 RD 625/2014，该法规通过以下方式规范了流程管理和控制的某些方面： 暂时残疾 在其持续时间的前三百六十五天内，这直接影响互助协会和用人公司之间的数据交换。

同工同酬在我们的社会中尚未成为现实，这就是为什么通过像今天这样的一天，即 2 月 22 日，这一天来强调男女之间最不公平的不平等之一，这也是自资本主义诞生以来的情况，因为性别角色的永久化意味着女性在开始工作生活时的处境会更糟。 平等部于 2 月 22 日至 28 日庆祝 同工同酬周 在此期间，将采取各种行动，宣传薪酬登记和工作评估等重要工具的运作情况。 在 Fraternidad-Muprespa 中，涉及同工同酬的措施包含在 四、平等计划 该法案将持续到 2025 年，其中包括分布在不同行动领域的总共 71 项行动，例如组织文化和对平等的承诺、就业机会、培训、发展和职业晋升或具有性别观点的职业健康。 现实呈现出这样一种社会情景：差异不仅存在于进入劳动力市场时，而且存在于进入劳动力市场之前。如果女性历来承担护理任务，那么她们的职业道路就变得模糊，不仅在经济领域，而且在晋升或培训领域也是如此。 男女从事同等价值的工作而获得不平等的报酬，是这一流行病的完美滋生地，因为它导致了全球范围内工作“质量”和工作条件的大幅下降。事实是，没有人能逃避这一事实：这场大流行病不仅影响了卫生系统，还影响了最高层的监测能力，以确保这些情况不会发生。 这就是为什么女性在更大程度上受益于监管变化，例如最低跨专业工资的逐步提高，因为她们是那些起步条件更差、工资更低、更多临时性、更多季节性和更多兼职合同的人。