Fraternidad-Muprespa 本周四参加了由 西班牙工作安全与健康协会和卡斯蒂利亚医学与工作安全协会于 3 月 23 日至 25 日在马德里举行。根据其标题，本次大会的重点是“商业人文主义和数字时代：21 世纪的进步和新范式”。 他代表 Mutua 进行了干预 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada ，预防、质量和沟通副总干事，在第四次研讨会上 , “21世纪新时代女性的进步与挑战” 推介会 “妇女、商业和职业健康。” 她在演讲中描述了不同类型的多样性，并指出性别多样性不能被视为性别多样性，因为女性占地球人口的 51%。 多元化提供附加值和竞争优势，强化文化价值观，提高商业声誉，吸引和留住人才，增加动力，增加创新和创造力，避免冲突并尊重大多数人的道德和法律准则。 关于平等和必要的公平，他提到了公司可以采取的一系列措施来促进调解和共同责任，例如：临时灵活性措施（空闲时间银行、压缩工作周或时间调整等）；空间灵活性（远程工作、虚拟办公室或视频会议）；让人物作为平等的推动者；统一人员选拔制度，包括平等机会标准或设计积极的行动措施。 副主任 在职业风险预防和职业健康安全领域，Fdez。 最后，他重申了承诺 Fraternidad-Muprespa 妇女及其职业健康和安全，记住该实体内部为将性别观点纳入其政策和行动而采取的多项行动，例如签署第四个平等计划。

3月26日是世界气候日纪念日，旨在提高全球社会对气候重要性和影响以及气候变化对我们生活的影响的认识，以便我们在2030年之前实现“人人享有水和卫生设施”（SDG13）的可持续发展目标。 当我们提到某个地方常见的条件时，我们谈论的是气候。天气变化相对较快：寒冷、阳光明媚的早晨之后，几个小时内就会迎来温和、多雨的下午。然而，天气往往变化不大。 气候变化在地球的不同地区呈现出特定的特征。据 AEMET 估计，自 20 世纪 70 年代以来，西班牙境内的夏季延长了近五周；近几十年来，平均河流流量减少，在某些情况下减少了 20% 以上；半干旱气候的扩张，几十年内新增半干旱地区超过3万平方公里，热浪不断增加，而且越来越频繁、持续时间更长、强度更大。 气候变化已经成为一个现实，通过平均气温上升、海平面上升、北极冰融化或极端事件增加来体现。它影响人类社会，因为它改变了农业、林业或旅游业等经济活动的情况，以及受到热浪和新疾病威胁的人类健康本身。 气候变化导致自然系统发生多种变化：如果有机会，野生物种会迁移以寻找它们适应的气候条件；他们还可以改变自己的生命节律，以适应季节的变化。从而可能会出现生态失衡、失衡的情况。 1992年，世界各国在所谓《联合国气候变化框架公约》中通过了一项以“避免对气候系统进行危险干扰”为目标的重要协议。与《公约》相关的决定是在“缔约方会议”（其英文缩写为 COPs）中做出的。 缔约方大会作为条约的最高权力机构，采用连续编号。第一次会议于 1995 年在柏林举行，从那时起，它们几乎总是每年举办一次......直到由智利主持但在马德里举行的 COP25。 2015 年在巴黎举行的 COP21 标志着达成重要协议以来的一个里程碑，重点关注三个主要目标： 将全球气温上升控制在2℃以下，并继续努力将其控制在1.5℃以内。 提高适应气候变化不利影响的能力，促进温室气体低排放发展。 引导资金流动以实现气候适应型和低排放发展。 关爱环境和性别 三月是平等月。 2020年，妇女研究所发布了《性别与气候变化》报告并对形势进行了诊断，揭示了气候变化的原因和影响对女性和男性的不同影响。它还从性别角度对迄今为止在国际和社区层面以及最近在国家和区域层面实施的气候政策进行了分析。 您如何理解和认识Fraternidad-Muprespa顶级护理？ 2016 年，Mutua 开始验证其碳足迹，其中涉及执行纠正措施和减排计划，这使我们获得了生态转型和人口挑战部颁发的计算和减排印章。此外，还制定了一项减排计划，其中包括多项短期、中期和长期措施，例如改变照明系统、使用远程管理和遥测系统、更换不同的空调设备以及取消使用化石燃料的车辆的注册。

50PRO&GBO 本周三在马德里举办的会议的标题是“发现有关高级创业的一切”，会议的参加者包括 Fraternidad-Muprespa ，代表为 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada , 预防、质量和沟通副局长 . 此次活动汇聚了不同领域的专家，带领资深职业企业家成为自己项目的驱动者，为他们提供应对职业生涯新阶段挑战的工具。 Fdez 发表了题为“失业综合症”的演讲。 Laviada 首先公开了针对年龄和工作寿命的各种数据。西班牙是人口寿命第二的国家，仅次于日本。女性预期寿命为 85.7 岁，男性为 80.4 岁。几乎五分之一的人年龄超过 65 岁，一半的活跃人口（即 800 万人）年龄在 55 岁至 70 岁之间。 “63 岁以后工作并不常见，66 岁以后工作则非常特殊。” 如果寿命不停止增长并且p Fdez 表示，义务制的年龄越来越大，有必要进行改革，以阻止 55 岁以上的人被驱逐出劳动力市场。 鉴于许多实体确实需要管理不同年龄的团队，Mutua 副主任解释了解决“代际多样性以实现更好的业务共存，从而避免个人和工作领域因不同观点而产生的冲突的重要性。解决方案包括制定管理多代团队的策略”，她解释道，然后介绍了这些措施。 他在演讲中总结了一些想法，即创建鼓励个人知识的会议空间、促进指导计划（无论是经典模式（年长者辅导年轻人）还是相反模式（年轻人指导年长者获得新技能，尤其是技术技能），以及规划职业风险预防以照顾这个日益广泛的群体。 Natalia Fdez 表示：“从商业角度来看，解决这些问题对组织来说是积极的，因为它可以提高实体的声誉，吸引和留住人才，提高积极性，从而减少病假和缺勤，并增加创新和创造力，此外，道德和法律上的歧视是一个严重的错误。” Laviada 结论。