“零愿景”是 Fraternidad-Muprespa 向其共同公司展示的一项活动已有一段时间了。该活动背后的理念是所有事故都是可以预防的。这种变革性的预防方法旨在促进预防文化并在任何部门、规模或活动的组织中加以改进。 自2019年以来，Fraternidad-Muprespa职业风险预防顾问已进行了数十场讲座，宣传什么是“VISION ZERO”，强调该战略旨在落实良好的预防文化。 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada Mutua 预防、质量和沟通部副总经理，担任这一倡议的大使，该倡议已成为我们 Mutua 的基石。他最近参加了“零愿景”播客，这是一个深入了解这一倡议知识的空间，由国际社会保障协会 (ISSA) 推动，Fraternidad-Muprespa 是该协会的一部分。 华金·鲁伊斯 ，PrevenControl 首席执行官，以及 萨尔瓦多·卡莫纳 ，董事i+3，两家专门从事健康和安全的战略咨询公司，是本次演讲的主持人。两人都是预防文化和重视工作场所这些规则的专家。 为此，今天我们在PodcastFM上分享Natalia Fernández Laviada的演讲：继续倡导趋于零的职业风险防范文化。很明显，这项任务正在取得成果，因为国际社会保障协会已两次向我们表示祝贺。在零愿景网站上注册的 173 家西班牙公司中，有 76 家是 Fraternidad-Muprespa Mutual Companies，该公司认可预防顾问的工作以及这些公司接受零愿景假设的意愿。 Natalia Fernández Laviada 在本次采访中描述了纳入零愿景运动所捍卫的这些规则如此重要的原因。

Fraternidad-Muprespa 参加了西班牙 IKN 组织的保险革命专家小组“加速创新文化：组织中的关键方面”。 他们参加了表 埃斯特班马特 ，Fraternidad-Muprespa管理副总监； 路易斯·马丁 ，荷兰国家创新专家； 哈维尔波罗 、Agroseguro 创新专家兼法律咨询总监，以及 巴勃罗·蒙托柳 ，AON 西班牙首席信息与创新官。该表的主持人已 何塞·路易斯·马丁内斯 ，Cloudera 金融与保险高级执行客户经理。 企业创新是本次圆桌会议的焦点。所有专家都一致认为，创新是一种可以让公司进步的创意。此外，他们认为，要实现这一目标，需要整个团队的参与。对此， 埃斯特班马特 他补充说，“要创新，你还必须倾听客户的意见。” 近年来，在 Fraternidad-Muprespa，我们重振了组织，并成功地使互助适应了需要变革的不同情况。 “这是解释为什么 Mutua 已有 90 岁历史的唯一方法，也是我可以在我们组织拥有的欧洲最现代化的医院之一参加创新革命论坛的唯一方式。” 马特想强调创新时的五个常见障碍：“能够发现真正的问题、一些经理的自负、管理层的参与、外部专家缺乏知识以及与将要执行新程序的员工缺乏联盟。” 传统已经不再有效了吗？我们总是需要创新吗？ Esteban Mate 回答了这个问题，并保证“我们必须创新并适应我们生活的现实，但公司又不能失去与众不同的本质。”他还强调，“如果 Mutua 的作用是治愈人们，它就必须通过为自己提供新工具，使其更接近患者来继续这样做。”

十一月这个月，在新的 InForm@ 2.0 通讯 我们以新的形式重点庆祝第三届道路安全工作周，这是一次虚拟大会，其座右铭是 “距离可以拯救生命”， 它提醒我们，通过这个简单的举动，我们可以避免事故和今天的感染。 直到今天，我们发现 面试 向 Zendal 集团首席执行官兼 Biofábric 首席执行官安德烈斯·费尔南德斯 (Andrés Fernández) 介绍了有关 COVID 19 疫苗开发的所有信息。 在 Mi FraterPaciente 应用程序的帮助下，我们推出了一个新实用程序： 远程医疗 ，只需单击一下即可下载您的医疗报告。 在我们的播客中，我们告诉您什么 肌肉骨骼损伤以及如何避免它们 . 所有这些以及更多内容都在这个新的 InForm@ 2.0 中。如果您仍然没有在电子邮件中收到新闻通讯，我们鼓励您免费订阅，并通过社交网络或您喜欢的沟通渠道推荐我们。 订阅！