二十多年来，Fraternidad-Muprespa 一直在实施改进，旨在使数字化成为实体内部的优先事项和结构进步。现在，它在当前的战略计划中提出了数字化演进计划。技术进步对于提供最好的服务、提供卓越的医疗保健和全面高效的管理至关重要，从而为人们提供数字体验。 在其他组织中是转型，在 Fraternidad-Muprespa 中是进化，因为二十多年前，它开始通过其集成管理系统对技术进行战略承诺，随后于 2001 年推出了该行业的第一个大数据。 2002 年，Mutua 建立了企业内部网，并于 2004 年为了更好地与客户建立关系，创建了服务外部网，即目前的数字办公室。 2005年，承接无纸化护理中心、电子病历等项目。它也是数字化先驱，其信息系统获得了 ISO 9001、ISO 14001 和 ISO 27001 认证。 Mutua 的数字演进基于使用新信息和通信技术支持的程序和政策的变化，以使内部流程更加高效，并使信息更接近数字用户。 数字化演进计划 该项目以变革的指导原则和促进因素为基础，改善与共同公司、受保护工人、患者和合作者的关系，从而优化服务质量。 一些最相关的如下： 数字欢迎包：为公司和咨询公司提供的欢迎文档包，包含基本和个性化信息。 联系点数字化：用于与取消、发送传单或预防报告等相关的程序。 数字化医院。 F-M 哈瓦那医院由于采用数字技术而成为欧洲最具创新性的医疗中心之一。 他 患者门户 和应用程序 我的兄弟病人 ，供患者私人访问其电子病历。 VNA-PACS。以集成方式管理放射学和诊断成像服务流程的工具。 为工人和公司提供预防性数字内容。 制定管理报告，通过数字办公室提供给共同成员，用于管理事故和缺勤。 未来基于这些进步，这些进步将继续带来颠覆性的变化，旨在提高自主性并允许用户通过互联网和移动应用程序执行 90% 的程序，履行 Mutua 的承诺，即继续融入创新理念、增强能力并让所有参与者参与全球视野。

Fraternidad-Muprespa，社会保障共同合作者，已根据 UNE-EN ISO 14064 标准验证其碳足迹。碳足迹是释放到大气中的温室气体排放总量。该标准使我们能够了解和控制组织及其产品的排放，提高其竞争力，并增加第三方面前的透明度。 曼努埃尔·罗梅罗 AENOR情报与市场监测总监为 卡洛斯·阿兰达 Fraternidad-Muprespa 董事总经理在马德里 Mutua 总部。也出席了，代表Fraternidad-Muprespa， 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada ，预防、质量和沟通副总干事，以及 埃琳娜·伊格莱西亚斯 现任质量环境司司长。 对于 Carlos Aranda 来说，“这张证书对于 Mutua 来说是特别的，因为它意味着一个与众不同的元素，我们可以通过它为提高环境意识、应对气候变化以及导致气候变化的排放做出自己的贡献。这是一个处于国际议程中心的问题，在 Mutua，我们寻求为一个更加可持续的地球做出贡献。” 罗梅罗则祝贺 Mutua“为获得这一认证而开展的内部工作”，并坚持其所提供的激励性质，因为它通过差异化证书打开了真正的环境发展之门。 验证包括来自组织本身的排放和组织有影响力的排放。因此，例如，与锅炉相关的排放已被考虑，但也考虑了其他排放，例如电力消耗、员工旅行或纸张消耗。 凭借 AENOR 授予的这一认证，Fraternidad-Muprespa 又增加了第四项认证。前面的是基于UNE-EN ISO 9001:2015标准的质量管理体系； ISO 14001:2015环境管理体系；以及符合 UNE-ISO/IEC 27001:2014 标准的信息安全管理系统 (ISMS)。

Fraternidad-Muprespa 参加由 Hon. 组织的 Actualidad Laboral 第十三届大会。马德里官方社会毕业生学院。该活动于 12 月 10 日至 11 日在 Banco Sabadell 礼堂举行，并于 12 月 13 日在马德里高等法院 (TSJM) 大会堂举行。 本期共有14场演讲和辩论桌，由22位演讲者和参会者代表，旨在聆听最权威的声音，并根据提议的主题寻求最大程度的多元化。 伊娃·费雷罗（Eva Ferrero），人力资源和企业社会责任中心副主任，在参与期间，他介绍了共同基金在实施平等计划方面的经验。它还描述了制定平等计划的必要工具、高级管理层通过平等委员会与工人代表进行谈判的承诺，以及初步诊断的重要性。 传达了我们的起步情况、开展的突出行动以及实施上述计划所取得的成果。最后，他解释了Mutua当前面临的挑战，例如数字脱节、工作日适应和时间登记等。