去年10月15日，庆祝 马德里 La Neurona 峰会 在马德里市议会、Bankia、Banco Sabadell 和 Correos Express 的支持下。本次活动由 天使之子 马德里市议会创业、创新和就业代表委员，同期举办了多个关于融资、技术和人力资源的论坛。 埃斯特班马特 Fraternidad-Muprespa管理副总经理参加技术论坛，探讨数字化转型。他与以下人士分享了演讲 纳乔·巴斯克斯 ，CCSMILE Fintec创始人， 苏珊娜·富恩特斯 , 海航集团 BI 与分析主管或 恩里克·迭戈, EMT技术总监。 在他的小组中，马特解释了工作的主要内容，这些是共同基金致力于通过更高效的组织和更开放的护理来改善对其共同成员和患者的服务的关键。

10 月 9 日星期三，马德里最优秀社会毕业生学院举办了一场执业会员活动，讨论了相互保险公司在病假管理中的作用。 伊娃·马丁 马德里Fraternidad-Muprespa副省长解释了相互保险公司在工伤事故和常见突发事件方面的作用和管理。 在活动结束之前，举行了一场辩论，与会者可以就拟议的主题提出疑问或问题。最后，主持人再次发言，感谢与会者的出席并鼓励他们参与新版本的活动。

#ODSéate 是庆祝西班牙加入欧盟四周年的活动 联合国2030年可持续发展议程 ，2015 年有 193 个国家签署。 Fraternidad-Muprespa 是社会保障的共同合作者，致力于传播联合国可持续发展目标 (SDG)，分享其采取行动保护地球和确保所有人繁荣的承诺，作为新的可持续发展议程的一部分。每个目标都有必须在未来 15 年内实现的具体目标。 2018年11月，Fraternidad-Muprespa重申其自2010年以来作为签署实体加入联合国全球契约的承诺。在 2018 年续约中，我们表达了缩小工资差距的承诺，这一承诺与可持续发展目标 5 的性别平等密切相关。同年，发布了 2017 年的报告，其中指出 互助会满足确定高级水平的 21 项标准 ，展现我们的承诺。 此外，为了实现同一目标，还采取了其他行动，例如 2018-2020 年期间生效的第三号平等计划，该计划超出了针对 Mutua 工人的平等和社会责任良好实践方面的法律义务，以保证 男女切实平等的原则 。 自 2016 年以来，我们获得了“业务平等奖”，这是由卫生、社会服务和平等部颁发的卓越标志，旨在表彰在实施措施或措施方面表现突出的实体。 制定平等机会政策中的平等计划 工作场所中的女性和男性之间。 2018 年和 2019 年，相应的年度监测报告已提交给公司平等 (RED DIE) 公司网络。 同样是在 2016 年 6 月，Fraternidad-Muprespa 加入了由妇女与平等机会研究所推动的“更多女性，更好的公司”计划。它由一个 Mutua 与卫生、社会服务和平等部之间的合作协议 ...