6 月期间，我们与法雷奥公司在马托斯（哈恩）的 Fraternidad-Muprespa 援助中心共同举办了新 PREL 指南的演示会。 就以下方面而言 法雷奥 我们得到了以下人员的帮助 爱德华多·莫利纳博士 ，负责健康、安全和环境部门； 弗朗西斯科·赫苏斯·洛佩兹 ，负责职业风险防范和 Mª 卡门·洛马斯 凯龙星的预防。 他们代表互助会参加了 埃琳娜·卡诺 ，预防技术员按哈恩配额收费； 安吉尔·吉拉伯特 ，哈恩省省长和 阿方索·戈麦斯 Fraternidad-Muprespa 南部领土管理的领土援助协调员，出席并指导了当天的活动。

社会保障的共同合作者 Fraternidad-Muprespa 庆祝于 储蓄银行论坛 马德里 第三次全国职业安全卫生会议 在标题下 “职业风险防范的另一种看法。” 此次活动聚焦风险防范必须面临的巨大挑战之一：能否提供适合女性的个性化保护，消除以中立模式考虑保护劳动者、低估女性在工作发展中面临的风险的倾向。 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 预防、质量和沟通副总经理出席并主持了此次活动，该活动由 Mutua 总经理主持开幕， 卡洛斯·阿兰达 ，其中突出显示了 Fraternidad-Muprespa“ 性别观点的整合并不是什么新鲜事，也不是一时的时尚，因为我们坚信在内部、我们的联营公司和社会中创造一种预防性的性别文化。” . 这一天分为三张桌子。其中第一个的标题是 WWW=职业女性的世界 并由以下人主持 海梅·桑切斯·卡诺 ，恩德萨联合预防服务中心主任。他参与其中 蒙特塞拉特加西亚 卫生、消费和社会福利部公共卫生、质量和创新总局职业健康领域负责人谈到了可靠数据对于采取预防政策并监测其有效性的重要性，因为 “不了解工人生病的不同方式可能会导致歧视。” . 安娜·加西亚·德拉托雷 UGT联邦执行委员会职业健康与环境部长表示，职业女性面临着男性占据大部分管理职位的纵向性别隔离等风险。除此之外，还有协调个人生活和职业生活的问题，因为人们仍然坚持认为家务劳动以及儿童的照顾和教育是最重要的。 “女人的事” 。他还强调了重视社会机构推动的职业健康和安全战略的重要性。 玛塔齐默尔曼 国家工作安全与健康研究所 (INSST) 研究与信息部主任，最近发表了 “西班牙不同性别的工作条件” 指出，47%的就业女性拥有职业培训或学士学位，而男性这一比例低十个百分点，几乎所有行业都存在这种不平衡现象。 亚松森马丁内斯 西班牙苏伊士集团特许经营部总经理详细介绍了他们公司设立了股权部的改进和调解要点。这些措施包括灵活的工作时间、孕妇的连续工作时间、延长母乳喂养假、延长带薪休假以陪就诊、调整三岁以下儿童或受抚养家庭成员的父母的工作时间以及根据学校日历调整工作日历。 米里亚姆·埃尔南德斯 阿斯图里亚斯职业风险预防研究所所长列举了INGEPRE项目的进展情况，该项目是根据阿斯图里亚斯职业风险预防研究所、阿斯图里亚斯妇女研究所和Fraternidad-Muprespa签署的合作协议开展的。该项目的根本目标是为将性别观点有效纳入预防领域奠定基础，并强调： “我们在准备这项研究时发现的最大问题是接触公司的机会及其参与度较低” . 最后， 海盆 Enagás 的安全与健康经理解释说，公司必须解决的第一个挑战是了解并让人们了解怀孕和生育之外的某些预防方案。 “在 Enagás，我们制定了 ...

西班牙质量协会于本周四通过其 AEC 健康论坛举办了患者体验会议活动，这是一个分享患者体验的现在和未来的参考综合空间。该活动在 Jiménez Díaz 基金会的 Aula Magna 举行，目的是宣传公共和私营部门的参与者和组织的成功经验。 玛莎·维拉纽瓦 ，AEC 总监，以及 阿尔贝托·帕尔多 马德里社区医疗质量副总干事主持了这一天的开幕仪式，社会保障共同合作者 Fraternidad-Muprespa 出席了活动。 佩德罗·塞雷拉 Mutua 信息系统和服务副局长发表了题为“患者体验的良好实践和实施”的演讲，他解释了医院的基础设施如何影响患者体验。塞雷拉解释说，最近开业的医院 在医院的设计、建设和设备中，我们考虑到了患者的旅程，即从他们去急诊室、继续进行诊断成像、入院、前往手术区或住院的旅程。从数字的角度来看，一切都是如此。 佩德罗·塞雷拉解释说，他们的家人和同伴也参与了这次数字之旅。 白天，演讲会在 铭文 “管理：患者体验的挑战和机遇”、“战略：从公共和私人组织的战略角度来看，我们在患者体验方面将走向何方？”以及“患者体验实施的良好实践”，Fraternidad-Muprespa 副主任参与其中。 Quironsalud Group、Hospital del Escorial 和 Canal de Isabel II 是参加本次会议的一些实体，会上提出了不同的工作模式。