任何走进新 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那医院大门并了解位于同一地块的旧医院的人，都无法避免对它们之间的差异进行雄辩的评论。医院设计取得了很大进步，但城市规划和功能需求也取得了很大进步。空间以更先进的方式创造、建造和塑造，新的运营需求迫使我们创造更具技术性和吸引力的地点。总而言之，老医院已经完成了一个循环，新医院已经成为一个更加可持续、现代、明亮、舒适和实用的空间。这可以用肉眼看到。 我们提出了一个原创练习：通过叠加和移动的图像来比较之前和之后，让您欣赏细节的变化。 您只需横向滑动出现在照片蒙太奇图像上方的栏即可，您将在此看到 内容 。网页设计团队搜索了 Mutua 的档案照片，并从新照片中选择了最相似的照片，以便更好地理解差异。场景？ 候诊室、机房走廊、手术室、食堂、礼堂、机房。 欢迎来到时间“旅行”的可能性。 欢迎来到 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那体验。 你可以看到医院的“之前和之后” 这里

“分享面对永久性残疾的社会干预经验”是社会工作者在庆祝第二届社会保障互助者社会工作会议期间聚会的座右铭，Fraternidad-Muprespa 也出席了会议。 此次会议在科斯拉达的 Asepeyo 医院举行，其目的是分享旨在帮助遭受工作事故的患者以及如何减少其后果并提高他们的生活质量的行动。互助保险公司为这些患者管理矫形假肢，并改造他们的房屋或车辆。 出席会议的 Fraternidad-Muprespa 社会工作者包括 Silvia Gómez、Arancha Caño、María Tomás Esteban、Mar Bernat、Eva Guardo、Maitane Ara 和 Asunción Morilla。 马尔·贝尔纳特 “对患者的了解将使我们能够通过可能的特殊福利，随时满足他们不断变化的需求，为他们提供真正全面的护理，”他保证道。 就其本身而言， 亚松森莫里拉 来自南部地区管理局的社会工作者，她的演讲重点关注了护理人员超负荷的问题。根据他在 Mutua 的经历，他展示了人们的现实，这些人由于工作事故或职业病，对日常生活活动产生依赖，需要护理人员照顾他们，几乎将他们的一生奉献给他们。 “在这些情况下，家人的支持和对可用援助的建议对于为他们提供资源以改善患者及其家人的生活质量至关重要，”他说。 来自 Asepeyo、Unión de Mutuas、Egarsat、Ibermutua、Mutua universal 和

在公司内部执行健康政策的重要性、健康实践以及公司在这方面的愿景是本周三举行的“V 我的健康公司会议”的焦点，该活动聚集了企业和机构代表。 Fraternidad-Muprespa，与社会保障的共同合作者，代表为 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 预防、质量和沟通副总监。 这次会议使我们能够讨论有关工人健康和福祉的各种主题，例如不良饮食与癌症之间的关系、身心平衡、职业健康领域更好沟通的关键或公司福祉计划的演变。 活动期间颁发了“我的公司是健康的”奖项，该奖项旨在表彰公司在工作环境中全球有效应用健康的行动、习惯和行为方面所做的工作。在这些奖项中，有两个奖项脱颖而出，分别授予与 Fraternidad-Muprespa、Calidad Pascual 和巴斯夫西班牙公司相关的公司。 托马斯·帕斯夸尔 Calidad Pascual 总裁荣获年度健康商业领袖奖，巴斯夫西班牙公司则获得“健康营养”类别奖项。在设计促进员工健康生活方式的行动时，两人都看到了自己的工作得到了认可。