在公司内部执行健康政策的重要性、健康实践以及公司在这方面的愿景是本周三举行的“V 我的健康公司会议”的焦点，该活动聚集了企业和机构代表。 Fraternidad-Muprespa，与社会保障的共同合作者，代表为 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 预防、质量和沟通副总监。 这次会议使我们能够讨论有关工人健康和福祉的各种主题，例如不良饮食与癌症之间的关系、身心平衡、职业健康领域更好沟通的关键或公司福祉计划的演变。 活动期间颁发了“我的公司是健康的”奖项，该奖项旨在表彰公司在工作环境中全球有效应用健康的行动、习惯和行为方面所做的工作。在这些奖项中，有两个奖项脱颖而出，分别授予与 Fraternidad-Muprespa、Calidad Pascual 和巴斯夫西班牙公司相关的公司。 托马斯·帕斯夸尔 Calidad Pascual 总裁荣获年度健康商业领袖奖，巴斯夫西班牙公司则获得“健康营养”类别奖项。在设计促进员工健康生活方式的行动时，两人都看到了自己的工作得到了认可。

穆尔西亚大学劳动实践学院于4月30日、5月8日和9日举行了三天的主题为“推进个体经营的界定和保护”的活动。会议面向学生和合法劳工经营者，目的是深入探讨该问题的法理学和立法发展。 出席者包括学术人员、技术人员、专业人士以及该领域主要协会的代表，包括 Fraternidad-Muprespa。该地区穆图阿省省长， 亚历杭德罗·洛佩斯·布里奥内斯 召开了一次会议，讨论 12 月 28 日第 28/2018 号皇家法令的新进展，该法令于 5 月 8 日星期三举行，介绍了有关停止自营职业工人活动和临时残疾的改进措施。

健康和人员管理部门面临的巨大挑战之一是适应人体工程学和久坐生活方式带来的变化。这两个方面都是 2019 年第二届健康早餐会的主题，该早餐会由 My Company is Healthy 在马德里列克星敦的 Castellana Azca 工作空间组织，并主办了本次会议。 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监是出席本次活动的专业人士之一，保险公司 Grupo Liberty 也参加了此次活动，通过 皮拉尔·桑迪亚 、预防技术员和费罗斯，他代表他们进行了干预 阿图罗·达席尔瓦 ，公司业务开发经理，致力于办公室人体工程学。 Fernández Laviada 强调了在健康和安全方面迈向福祉的飞跃的重要性，并回顾了所提供的举措。他还谈到，如果预防技术人员和负责职业健康和安全的人员不开始利用新技术为我们提供的所有渠道更好地沟通计划和行动，就会产生风险。 阿图罗·达席尔瓦 (Arturo da Silva) 表示，由于过去 20 年发生的变化，有必要重新审视人体工程学方法。 Fellowes 管理的统计数据显示，只有 11% 的人表示他们最近没有出现背部问题。他还指出，公司需要改变心态，尝试使用适当的工具从根源上解决问题，将健康与生产力结合起来。 Pilar Sandia 回顾了 Grupo Liberty 近年来的工作，以改善其人体工程学并实现更积极的员工队伍。 2012年，该公司定义了新的企业文化。这一点在其总部得到了体现，总部从分隔开来、难以进入，变成了更加开放的空间，拥有更多的光线和更好的人体工程学设计。