Fraternidad-Muprespa , 具有社会保障的互助者 ，于 10 月 10 日进行了一次有趣的培训演讲，主题是情商作为一种新的预防工具。活动在该公司的工厂内举行 恩斯 在庞特维德拉有。 何塞·贝尔特兰 Fraternidad-Muprespa职业风险预防高级技术员，从心理社会学的角度分析了影响工伤事故的方面。它解决了以下问题的特殊性 情商作为一种新的预防工具 ，强调形象、情感、言语和非言语沟通在预防职业风险中的重要性。 这次演讲有几个目标 , 如何制定明确界定社会心理预防管理政策的行动方案；创建并促进积极的参与和沟通系统；发展基于价值观的领导风格；创建和促进健康的工作环境。 讲座的主题引起了与会者的极大兴趣。

10月11日，社保互助人 Fraternidad-Muprespa 已收到审核 西班牙劳埃德船级社质量保证 (LRQA) ，证明我们的实体已实施的证书 健康的公司 . 英国劳氏船级社技术总监 奥尔加·里瓦斯·卡斯蒂隆 ，已获得健康卓越商业体系证书， 卡洛斯·阿兰达·马丁 ，互助总部 Fraternidad-Muprespa 董事总经理。他们也出席了此次活动 安东尼奥·德·科斯·布兰科 ，预防服务主任和 埃琳娜·伊格莱西亚斯·德尔加多 ，质量总监。 Olga Rivas 表示，该认证， “这是对健康文化的认可，也是一项持续多年的工作” 。卡洛斯·阿兰达 (Carlos Aranda) 对这一认可表示感谢，并表示 “Mutua 在这一领域的特殊敏感性，我们努力将其传达给我们的联营公司” . 实施的模型是一个促进和保护员工健康、福祉和安全的管理体系。该模型基于以下标准： 世界卫生组织 (WHO) ，在持续改进方法中，将健康理解为基于以下指标的身体、心理和社会福祉的完整状态： 有关物理工作空间的健康和安全。 涉及工作心理社会环境的健康、安全和福祉，包括工作环境的组织和文化。 工作空间中的个人健康资源。 社区寻求改善工人、其家人和其他社区成员健康的方式。 它是一种管理模式，其前提是 “人是组织的本质” . 这一管理体系的实现是通过各部门的共同努力实现的。 自身预防服务 ， 他 品质部 和 企业社会责任领域 为了广大劳动者的共同利益。

10 月 6 日，上周五 何塞·路易斯·阿古多 , 省主任 Fraternidad- Muprespa 在雷阿尔城和 罗德里戈·卡瓦列罗 ，主席 青年企业家协会 ( 阿杰） 从雷阿尔城出发, 他们举行了工作早餐会，研究 Mutua 方面的合作，举办研讨会和/或工作会议，向 AJE 员工提供有关商业领域不同事务的信息。 待制定的主题包括奖金激励的修改、新的个体经营法和其他感兴趣的主题。 两个实体都承诺在十月份开始此类活动。