Fraternidad-Muprespa 是与社会保障局的共同合作者，作为保证在工作场所实施预防文化的倡议的推动者，呼吁 V版颁奖 Escolástico Zaldívar 04/28 ” ，对那些高度致力于职业风险预防的公司给予表彰，这些公司已经证明，除了严格遵守预防法规之外，他们已经采取或正在采取代表改善工人安全和健康的行动。 2017 年，该电话已 三大类 ，其一等奖将被赋予金额 2,804 欧元 和一个 纪念雕塑 : 第一类：大公司。 第一批：250 至 1,500 名工人。 第二部分：1,500名工人。 第二类：中小企业或初创公司 . 第三类：非营利协会、非政府组织、个体经营者等；和社会经济公司。 要获得奖励资格，实体必须与 Fraternidad-Muprespa 相关联，及时提交所有要求的文件，并满足奖励规则中规定的要求。 提交申请的截止日期将从 2017 年 1 月 1 日 并将开放至当天 2017 年 3 月 1 日 ，两者都包含在内。 对于可能出现的任何类型的相关问题，以及提供所需的文件，您可以使用我们的联系表。 接触。

今天，12月22日，是由 坎塔布里亚首席执行官-CEPYME 标题为“关于职业风险预防，您可以向共同公司提出什么问题”，与社会保障共同合作者合作 Fraternidad-Muprespa . 该活动由 胡安·何塞·罗德里格斯·费尔南德斯 ，负责坎塔布里亚 CEOE-CEPYME 的法律和劳工部门以及 阿马里奥·桑切斯·格兰德 坎塔布连工作安全与健康研究所 (ICASST) 所长。两人都感谢所有出席桑坦德 CEOE-CEPYME 大会堂的与会者和演讲者。 当天的中心演示“PRL 中互助公司的表现”由 迭戈·普列托 (Diego Prieto) 拍摄的何塞·拉蒙 (José Ramón) 预防管理负责人负责 Mutua Montañesa 配额，其中强调了与社会保障合作的实体在职业风险预防方面的责任。 发言结束后，他发言 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada ，预防、质量和沟通副总监 , 从中提取了感兴趣的主题，并作为参与式辩论的基础，由 康奇塔·冈萨雷斯·普尔塔 、资深ORP技术员的咨询服务 的 坎塔布里亚的首席执行官-CEPYME。 “您的互助 - 质量和服务，全年 365 天”

Fraternidad-Muprespa 社会保障互助机构遵循其企业社会责任计划的原则，今天（12 月 22 日）向与未成年人相关的不同基金会发放了玩具礼券。 该活动在该实体的总部举行，共同基金董事总经理出席了会议， 卡洛斯·阿兰达 ，来自劳动关系和企业社会责任领域的负责人， 伊娃·费雷罗 和的 米格尔·安赫尔·富恩特斯 ，过程控制领域的负责人。 教母基金会 其社会宗旨是促进、帮助和维护妇女和儿童的尊严，特别是母亲及其母性，保护她们免受任何类型的困难、风险、虐待、暴力或社会不平等。 该基金会的使命是协助和帮助面临个人、家庭、社会或工作风险或危机、孤独、遗弃或暴力的孕妇和有孩子的母亲，为她们提供针对每个问题和年龄的个性化解决方案，特别关注青春期。他们帮助 4,000 个家庭，平均每月处理多达 100 个病例。他们每天 24 小时都得到帮助。 您已领取支票 康拉多·吉梅内斯·阿格雷拉 担任基金会主席。 安纳尔基金会 通过与 ANAR Homes 合作帮助处于危险中的儿童和青少年，ANAR Homes 是为缺乏适当家庭环境的儿童和青少年提供的庇护所。 其使命是通过电话线为打电话提出问题或疑虑的儿童和青少年提供服务，并由心理学家和精神科医生组成的专业团队努力保护他们并全面满足他们的所有需求，使他们参与解决问题。他们每天要处理 1000 多个电话，其中有一两次因为存在危险而必须介入。自2010年以来，他们还负责管理失踪儿童热线。 他们欢迎无家可归的儿童和青少年进入家中，为他们提供一个安全温暖的地方，成为他们生活中健康的参考。它们促进他们对现实进行更高水平的反思和理解，消除暴力并促进沟通和“良好待遇”。 您已领取支票 博世的安娜·米兰斯 ，隶属于主席团，负责资金和活动。 小小的愿望基金会 ：其使命是让患有慢性疾病或预后不良的男孩和女孩实现愿望，为他们提供情感上的支持，让他们的疾病变得更容易忍受。任何被医生证明患有慢性病的孩子都可以去基金会，该基金会通过其工作，使孩子及其家人远离因疾病而被迫生活的日常生活。他们单独与每个孩子一起工作，邀请他们在经过培训和准备的儿童心理学家的帮助下梦想并表达他们最大的希望。 他们已领取支票 克里斯蒂娜·夸德拉多 ，基金会总经理 皮拉尔·希门尼斯 沟通经理。 “您的互助 - 质量和服务，全年 365 天”