Fraternidad-Muprespa 今年 3 月 8 日庆祝国际妇女节，一如既往地强调旨在促进平等、公平和社会正义的举措的重要性，因为根据世界银行集团 2023 年报告，女性享有男性 77% 的权利。 因此，根据可持续发展目标 5“实现性别平等，赋予所有妇女和女童权力”，我们制作了一个视频，回顾了一些最相关的里程碑和数据，这些里程碑和数据涉及到今天仍然完全有意义的必要要求，涉及消除社会、经济和法律障碍。 根据国际货币基金组织的数据，在工作场所，性别差距是一个现实，如果它不存在，未来几年新兴经济体的 GDP 将增长 8%。尽管取得了进展，但始终有待完成的工作： 98 个经济体制定了规定，要求同值工作同等工资，但只有 35 个经济体制定了工资透明度措施或执行机制，以有效消除这种差距。 更不用说最不稳定的工作落到了女性的身上，她们承担起照顾儿童、老人和病人的角色，她们面临着双班倒、外出工作、在家工作、长时间承担家庭护理任务，这一切都阻碍了她们的职业发展，阻碍了她们的晋升，因为此外，她们又是减少工作时间或休假的群体。 工作场所的平等还必须从预防的角度来看待。如果总是需要预测工人可能遭受的伤害，那么关键是从性别角度来谈论职业风险预防，以便以详细和差异化的方式观察Previene如何为他们发挥作用。 Fraternidad-Muprespa 参加的在加的斯和马德里举行的两次会议正是讨论了这一问题。 . 最有说服力的例子是，个人防护装备关注男性和女性身体之间的差异，对某些化学物质的接触限值是根据两性而不仅仅是男性的耐受性来确定的，或者考虑到力量、大小和形态的差异。 在工作场所之外，8M 也是谴责因女性身份而被谋杀的妇女和女童数量令人难以容忍的日子：据联合国妇女署称，到 2022 年，这一数字将达到 48,800 人，同时还强调了性权利和生殖权利的重要性，旨在减少怀孕和分娩期间的死亡、消除人口贩卖和性剥削或消除生殖器切割或童婚等异常做法，因为每年有 1200 万女孩在未成年时结婚。 从人权角度来看，平等政策必须势在必行，因为它们是最具包容性社会的基础。

Fraternidad-Muprespa 一如既往地为共同会员提供最好的服务，从 2 月 27 日起暂时关闭位于 Calle Reyes Católicos, 17, Manzanares (Ciudad Real) - CP (13200) 的曼萨纳雷斯医疗中心 从 2 月 27 日起，在代表团关闭期间，您应该联系： 雷阿尔城援助中心 巴尔德佩尼亚斯大道，5 13004, 雷阿尔城 电话： 926250550/ 926250581 周一至周五营业时间 上午 7:30 至晚上 8:00 托梅洛索援助中心 车站街98号 13700, 托梅略索, 雷阿尔城 电话：926510050 周一至周五营业时间 07:30 至 15:00 在这些时间之外，我们将在以下方面为您提供帮助： 阿尔塔格拉西亚圣母医院 AV。 D.埃米利亚诺·加西亚·罗尔丹，2 13200, 曼萨纳雷斯, ...

这是妇女研究所发起的庆祝活动的名称 2月22日 欧洲同工同酬日 ，旨在提高人们对男女薪酬差距的认识。一些主要原因是劳动力市场隔离，男性和女性在经济部门的代表性不同；女性就业与家庭责任的特殊性、妇女因照顾子女、受抚养成人而从事兼职工作的倾向以及既定的工资补偿制度。因此，这种工资差距受到多种社会、法律和经济因素的影响，代表了一个超越同工同酬原则的概念。 他 妇女学院 有 性别薪酬差距自我诊断工具 . 除了 推出了多项举措，例如 争取同工同酬的竞赛 ; 网络研讨会 关于薪酬透明度工具；这 “人工智能对就业的影响和男女薪酬差距”会议 在实现两性平等方面面临道德挑战和性别偏见；或 平等就业公告第6号 其中涉及工资差异的概念和计算，此外还强调了 10 月 13 日第 902/2020 号皇家法令确立的“同工同酬”原则，该原则涉及性别平等，影响各种组织，无论其规模如何，以及所有集体协议和契约。 另一方面， INE年度薪资结构调查（EAES） 2 月 13 日提供了有关这种不平等的详细数据，显示女性在工作的各个方面的收入都低于男性。例如， 2021年 女性最常见年薪（14,481.6 欧元）占男性最常见年薪（19,487.6 欧元）的 74.3% 。在工资中位数和总平均数中，这一比例为 81.6%。除了， 性别工资差距往往随着年龄的增长而扩大 ，在55岁至64岁的工人群体中达到顶峰。 为了解决这种不平等问题，需要促进平等机会、薪资透明度和工作与生活平衡的政策。为此，Fraternidad-Muprespa 采取了诸如 四、平等计划 , v 自 2023 年 6 月 ...