“变革的时刻。零差距”欧洲同工同酬日

这是妇女研究所发起的庆祝活动的名称2月22日 欧洲同工同酬日，旨在提高人们对男女薪酬差距的认识。一些主要原因是劳动力市场隔离，男性和女性在经济部门的代表性不同；女性就业与家庭责任的特殊性、妇女因照顾子女、受抚养成人而从事兼职工作的倾向以及既定的工资补偿制度。因此，这种工资差距受到多种社会、法律和经济因素的影响，代表了一个超越同工同酬原则的概念。

他 妇女学院 有  性别薪酬差距自我诊断工具. 除了 推出了多项举措，例如  争取同工同酬的竞赛; 网络研讨会关于薪酬透明度工具；这 “人工智能对就业的影响和男女薪酬差距”会议 在实现两性平等方面面临道德挑战和性别偏见；或 平等就业公告第6号其中涉及工资差异的概念和计算，此外还强调了 10 月 13 日第 902/2020 号皇家法令确立的“同工同酬”原则，该原则涉及性别平等，影响各种组织，无论其规模如何，以及所有集体协议和契约。

另一方面， INE年度薪资结构调查（EAES） 2 月 13 日提供了有关这种不平等的详细数据，显示女性在工作的各个方面的收入都低于男性。例如， 2021年 女性最常见年薪（14,481.6 欧元）占男性最常见年薪（19,487.6 欧元）的 74.3%。在工资中位数和总平均数中，这一比例为 81.6%。除了， 性别工资差距往往随着年龄的增长而扩大，在55岁至64岁的工人群体中达到顶峰。

为了解决这种不平等问题，需要促进平等机会、薪资透明度和工作与生活平衡的政策。为此，Fraternidad-Muprespa 采取了诸如 四、平等计划, v自 2023 年 6 月 1 日起生效。该计划包括 71 个动作分布在 7 个应用轴上，解决同工同酬、工作与生活平衡或组织文化等方面的问题；并且与 2030 年议程可持续发展目标 5，从而体现了 Fraternidad-Muprespa 对性别平等的持续承诺。