巴利阿里群岛高等法院社会法庭认为，对一名自残、假装工作事故并利用病假的工人进行纪律解雇是合法的。

这名工人已在一家豪华酒店担任女服务员 13 年。

一天早上，她通知主管，她从洗碗机中取出一些刀时割伤了自己。主管让她把伤口给她和人力资源主管看看。后者拍下了她的伤口的照片。

他所受的一处伤口必须用缝针缝合。

公司最初出具工伤事故报告，该工人请病假一周。

酒店综合体负责预防职业风险 公司，其结果是 工作事故报告，开始调查这名工人的遭遇。关于此事准备的报告得出的结论是，该工人所受的伤害与她所说的事故不符。为此 公司他模拟工伤事故立案立案，最终解雇了这名工人。

该工人起诉 公司对于此次解雇，指控她没有伪造工作事故，并且她的解雇意味着侵犯基本权利，并且 公司考虑到工人因一只眼睛视力下降而有 14% 的残疾，因此可能会受到歧视。

帕尔马第二社会法院作出的裁决驳回了工人的索赔，因为所称侵犯尊严、平等和不歧视等基本权利的行为尚未得到证实，因为工人在索赔声明中提到了这一点，但没有提供证据证明这种情况确实发生过。

关于裁员，法院裁定，由于工人所受的伤害类型，这些伤害与她的故事不符，这就是为什么它支持法院的决定。 公司宣布解雇是适当的。

您可以在本出版物的附件中找到评论的句子。

失败的： 法院驳回工人代表提出的上诉。