在这项裁决中，我们面临一名工人要求获得远程办公的权利。

这 工人开展联络中心活动，该公司拥有约六千名本国员工。

原告参与的活动于2021年8月31日结束，大多数人参与 远程办公

却被拒绝了工人远程办公的可能性，但没有表明 公司当大约 95% 的劳动力被分配到远程模式时，这是不可能的。

原告于2020年3月31日至2021年5月15日期间处于暂时伤残状态，并于2021年8月16日至2021年9月6日期间处于自愿休假状态。

另一个需要考虑的方面是 工人她请求调整这一天，以对 12 岁以下儿童进行法定监护，她的儿子有 37% 的残疾，并且处于二级抚养状态。

这 工人对该公司提起诉讼 公司主张协调个人、家庭和工作生活以及基本权利的权利。

马德里第 14 社会法院作出裁决，支持工人的索赔；被告对裁决提出上诉。

失败的：法院驳回原告的上诉 公司反对马德里第 14 社会法院的裁决并确认下级法院的裁决。