在 2022 年 2 月 21 日的裁决中，马德里高等法院宣布，一名工人因在休假期间未回复紧急电子邮件且不遵守命令而被其工作公司指控解雇，该案不可受理。法院强调，该员工没有义务在假期期间回复信件，因为他受到数字断开权的保护。

事实证明，这名担任技术援助服务技师的工人在休假期间收到了一封电子邮件。发生这种情况是因为他因儿子住院而要求了这样的期限。该电子邮件包含一个附件，其中包含对其货车进行技术检查的付款证明，后来，他收到了另一封电子邮件，询问他是否已将货车带到了独立电视台。

假期结束后第一天上班，公司给他发了一封电子邮件，提醒他把货车带去检查，几天后他就这么做了。

该公司随后对该员工进行了纪律解雇。

法院的结论是，收到的电子邮件不能被视为公司命令，不遵守该命令将被解雇。具体来说，在员工休假期间发送的电子邮件并不意味着有义务做出回应，因为它受到数字断开权的保护。

失败的：该公司提出的上诉被驳回。