最高法院规定，只要仍然需要护理，出院后休假的权利仍然存在，但如果家庭成员出院，一旦批准休假的理由消失，该权利就会消失。

该裁决解决了上诉号。 104/2023，由被告公司针对加泰罗尼亚高等法院社会庭于 2022 年 12 月 13 日发布的裁决提起，程序编号为 104/2023。 45/2022，由多个工会通过集体纠纷诉讼发起。

诉讼标的其目的是确定工人是否有权因家庭成员住院或重病（二级以下）而充分享受五天带薪休假，即使家庭成员在上述期限届满之前出院，也足以证明在享受开始时住院是合理的。

根据适用的集体协议第 73.1.c) 条，配偶或家庭成员住院或患严重疾病（二级）时，可享受 5 个日历日的带薪休假，允许连续或部分享受带薪休假。

2019年7月11日，在协议联合委员会中，工会代表与公司之间出现了分歧。工会辩称，无论是否继续住院，都应全额给予五天时间。而该公司则坚称，最多五天，其持续时间必须根据实际住院时间进行调整，并要求出院和出院作为理由。

鉴于分歧，2021年12月2日进行了调解，但没有成功。冲突引发了集体诉讼。 加泰罗尼亚TSJ社会商会支持工会要求，宣布工人有权充分享受住院或重病五天假期，即使整个期间没有维持住院，只要一开始就证明住院是合理的。

该公司向最高法院提起上诉，声称由于患者出院，该许可证可能会在最长期限之前终止。检察官办公室发表报告，要求驳回上诉。 原告对上诉提出了书面质疑，要求确认上诉判决。

《工人法规》第 37.3.b) 条，按索赔之日的现行措辞（2021 年 12 月 21 日），承认以下权利：

"二级血亲或亲缘关系以下的亲属死亡、事故或严重疾病、住院或无需住院而需要在家休息的手术干预，两天（...）”。

目前，艺术。 37.3.b)改革后，许可证延长至五天，还包括同居伴侣和其他需要有效照顾的同居者。

TS 分析既定原则多项集体协议并确定以下内容 :

• 出院与医疗出院的区别：出院 并不自动意味着不再需要护理，因为医疗护理可以在家继续进行。只有病假才能证明请假原因已经消失。

• 许可证的目的：不仅限于住院期间陪伴家人，还包括 包括源自疾病的关注、护理和管理.
• 合理使用许可: 许可 不能用于虚假目的，例如在家人已经康复或工作的情况下无故休息。许可证的存续 取决于护理需求的真实持续性.

这些考虑因素已在之前的裁决中概述，例如 3 月 12 日的 STS 191/2025（建议 5/2023）和 2012 年 3 月 5 日的 STS（建议 57/2011）。

在这种情况下，要尽管集体协议没有要求住院时间持续五天，但最高法院 承认广泛且有保证的解释，让您可以享受出院后的休假 仅当需要的情况持续存在时。否认出院本身就消除了休假权，迫使公司在未来类似情况下适用这一标准。

失败的：法院综合检察院的辩解和报告，维持上诉，驳回并部分撤销原判。声明 许可证可能会在最长五天期限到期之前终止。，如果家庭成员已出院。