El Tribunal Supremo analiza si la notificación previa de la baja a la Tesorería General de la Seguridad Social afecta a la validez del despido por causas económicas según el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina nº 738/2025 interpuesto por Dña. Adelina contra la sentencia 2849/2024 del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, procedimiento por despido frente a varias empresas y con intervención del Fondo de Garantía Salarial.

Adelina trabajaba como dependienta con un contrato indefinido desde el 3 de marzo de 2010. El 15 de junio de 2023 la empresa le entregó carta de despido por causas económicas, aunque la empresa había tramitado la baja en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) con efectos del 12 de junio, es decir, tres días antes de la fecha de despido. La trabajadora recibió un SMS de la TGSS el 14 de junio informándole de su baja.

El 14 de julio de 2023, la empresa puso a disposición de Adelina la indemnización y finiquito correspondiente por la extinción de la relación laboral.

Desde el 2020, La empresa se encontraba en una situación deficitaria, con balances en negativo y deudas con la Seguridad Social. En marzo de 2023 resolvió el contrato que mantenía con su último cliente y presentó un Expediente de Regulación de Empleo que implicaba la extinción de los contratos de todos los trabajadores asignados a dicho cliente.

La trabajadora codemandó a varias empresas, pero y el Juzgado de lo Social nº 5 de Alicante desestimó la demanda, considerando el despido procedente. El TSJ de la Comunidad Valenciana confirmó esta decisión, aplicando la doctrina jurisprudencial que establece que la fecha de efectos del despido es la notificación formal de la carta, ni la comunicación de la fecha de baja en TGSS ni la recepción del SMS son elementos que determinen la fecha de efectos de despido.

La trabajadora recurrió en casación, alegando infracción del art. 53.1 ET, en relación con los párrafos 4 y 5 del mismo precepto y los arts. 122 y 123 LRJS. Además, denunció contradicción con sentencia de la Sala de lo Social del TSJ Andalucía (Málaga, 15 de julio de 2024, Rec. 1131/2024). Ambas resoluciones tratan hechos similares, pero llegan a conclusiones distintas. La sentencia referencial considera válido que la fecha de despido sea la del conocimiento cierto de su cese a través del SMS de la TGSS, aunque la carta oficial se reciba posteriormente. También reconoce que la fecha de efectos del despido no puede ser anterior a la notificación de la carta. 

La cuestión central a resolver en casación consiste en decidir si la comunicación previa de la baja en la TGSS vulnera los requisitos formales del despido establecidos en el artículo 53.1 ET y, en consecuencia, si el despido debía declararse improcedente.

El Tribunal Supremo considera que la doctrina correcta se encuentra en la sentencia recurrida y no en la de contraste y analiza la doctrina sobre la fecha de efectos de despido para dar respuesta al recurso:

¿Cuándo se considera efectivo el despido? Según las sentencias del TS 9-04-1990, 25-09-1995, 11-03-2014, 13-10-2014 desde la entrega y recepción de la notificación escrita al trabajador.

¿Cuál es la fecha de efectos? La fecha que figure en la carta de despido y que no puede tener carácter retroactivo. 

¿Afecta la comunicación previa por TGSS o SMS a la validez del despido? La comunicación previa de la baja en TGSS puede constituir infracción de normas de Seguridad Social por haber dado de baja a un trabajador cuyo contrato estaba aún en vigor. Esto implicaría una posible infracción administrativa para la empresa, pero no tiene efecto jurídico alguno respecto al cumplimiento de los requisitos formales del despido, pero no lo convierte en improcedente. La carta de despido cumplió todas las formalidades legales (notificación escrita, indicación de causa, fecha de efectos) y la infracción por tramitar la baja en la TGSS con efectos de tres días antes a la fecha de despido no altera su validez.

El Supremo concluye el despido se formaliza con la entrega de la carta escrita al trabajador, que constituye el acto extintivo con efecto legal.

Fallo: Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina.