Integració de la prevenció de riscos laborals en els plans d'igualtat
Les desigualtats de gènere i les diferències biològiques afecten la seguretat i la salut dels treballadors, per tant, integrar la perspectiva de gènere a l'ORP significa anar més enllà del dret de les dones treballadores a la protecció durant l'embaràs i la lactància, i contra l'assetjament sexual i per raó de gènere. Per aprofundir en aquesta matèria, l'INSST ha publicat recentment l'estudi tècnic: "Integració de la prevenció de riscos laborals en els plans d'igualtat per a l'any 2025" , que s'estructura en diferents marcs com el conceptual, contextual, legislatiu i metodològic, així com els resultats de l'anàlisi, les directrius d'integració i les conclusions.
La publicació forma part d'un projecte que té com a objectiu principal conèixer el nivell d'integració de l'ORP en els plans d'igualtat d'una mostra aleatòria d'empreses, relacionant-lo amb el nivell d'integració de la perspectiva de gènere en l'ORP i detectant, a partir de l'anàlisi i els resultats obtinguts, pautes d'integració per al seu avanç.
A més d'aquest treball, es presenten tres díptics, el primer dels quals està dedicat a la negociació de plans d'igualtat, per mostrar breument unes pautes per facilitar aquesta tasca d'integració a la comissió negociadora de les empreses i els dos següents dedicats a seguretat, higiene i ergonomia més enllà de l'embaràs i la lactància materna que tenen com a objectiu mostrar exemples de la tasca d'integració d'aquestes directrius. disciplines en els plans d'igualtat durant aquestes situacions.
