La prevenció en el nou Reial decret que regula el treball a distància

Dimecres passat, 23 de setembre, el Reial Decret Llei 28/2020, de 22 de setembre___, treball a distància s'entén_ com a treballs habituals de l'empresa i TAG10____ centres.

Als efectes del que disposa aquest Reial decret llei, es considera treball a distància la forma d'organització del treball o d'execució de l'activitat laboral d'acord amb la qual es presta al domicili del treballador o en el lloc escollit per aquest, durant tota o part de la seva jornada, amb caràcter habitual. Així mateix, s'entén per teletreball el treball a distància que es realitza mitjançant l'ús exclusiu o predominant de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicacions. 

En relació a la seguretat i salut laboral s'han de respectar els articles 15 i 16. L'article 15 fa referència a l'aplicació de la normativa preventiva en el treball a distància. Les persones que treballen a distància tenen dret a una protecció adequada en matèria de seguretat i salut en el treball, d'acord amb el que estableix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, i la seva normativa de desenvolupament.

Per la seva banda, l'article 16 tracta de laAvaluació de riscos i planificació de l'activitat preventiva. A es detalla que l'avaluació de riscos i la posterior planificació de l'activitat preventiva del treball a distància han de tenir en compte els riscos característics d'aquest tipus de treball, prestant especial atenció als factors psicosocials, ergonòmics i organitzatius.

En particular, s'ha de parar una atenció especial a la distribució de la jornada, els horaris de disponibilitat i la garantia de pauses i desconnexions durant la mateixa. La avaluació només ha de cobrir l'àrea habilitada per a la prestació de serveis, no s'estén a la resta de zones de l'habitatge o el lloc escollit per al desenvolupament del treball a distància.

L'empresa ha d'obtenir tota la informació sobre els riscos als quals està exposada la persona que treballa a distància mitjançant una metodologia que ofereixi confiança en els seus resultats, i aporti les mesures de protecció que siguin més adequades en cada cas. Quan l'obtenció d'aquesta informació requereixi la visita d'una persona amb facultats preventives al lloc on es realitza el treball a distància, s'ha d'emetre un informe escrit que justifiqui aquest punt i es lliurarà al treballador i als delegats de prevenció.

L'esmentada visita requerirà, en tot cas, l'autorització del treballador, ja sigui el seu domicili o el d'una tercera persona física. Si no es concedeix l'esmentat permís, el desenvolupament de l'activitat preventiva per part de l'empresa es podrà dur a terme a partir de la determinació dels riscos derivats de la informació recollida del treballador d'acord amb les instruccions establertes pel servei de prevenció.

Fraternidad-Muprespa ha preparat un apartat específic dedicat al Coronavirus al seu portal web Previene amb tota la informació d'interès relacionat amb la prevenció i la salut laboral relacionada amb la prevenció del risc i la salut laboral. i concretament un apartat específic amb informació relacionada amb el Teletreball que us animem a consultar aquí.