Treballadors Sanos, Empreses Pròsperes
Continuem amb les nostres notícies relacionades amb la campanya 2020-2022 de l'Agència Europea de Seguretat i Salut en el Treball (EU-OSHA) titulada Treball saludable: relaxem les càrregues. En aquest cas, us expliquem breument aquí una guia que ens ha encantat, per la seva senzillesa i claredat el nom de la qual ja és atractiu: "Treballadors sans, empreses pròsperes - Guia pràctica per al benestar a la feina."
La guia està pensada per a empresaris però també seria útil que la llegissin tots els treballadors, fonamentalment s'intenta ajudar a les petites i mitjanes empreses a crear un entorn saludable a través d'un mètode de cinc passos que els pot ajudar a afrontar els riscos psicosocials i els trastorns musculoesquelètics, tots dos relacionats entre ells, de manera que abordant uns podem millorar l'altre.
La guia proposa 5 passos per crear un bon entorn de treball:
- Preparació: decidir qui liderarà el projecte, de quins recursos disposem, quan i com informarem els treballadors i quan es faran les accions previstes.
- Avaluació de riscos: identificarem riscos psicosocials i de TME, prioritzem.
- Fem un pla d'acció: determinarem quines actuacions anem a dur a terme per eliminar els riscos detectats.
- Executem el pla: duem a terme les accions previstes i les fem un seguiment per veure el seu progrés.
- Revisem: veiem si hem assolit els objectius previstos, revisem tot el cicle per afinar i tornar a començar.
Hem de tenir clars els principis següents, molt d'acord amb Vision Zero:
Com veiem, aquests principis bàsics es poden utilitzar per a TME, psicosocial o per a la vida en general. No podem fer avaluacions de risc genèriques, cal fer avaluacions de riscos que reflecteixin el que passa particularment a la nostra empresa, amb totes les nostres particularitats, aquelles que ens fan únics, en cas contrari tindrem una valoració de riscos que podrem utilitzar per subjectar una porta però de res útil. Evitem aquest documental-itis inútil. El següent principi és que hem d'implicar els treballadors, ells són els que més coneixen els riscos de la seva feina, no hem de tenir por de preguntar-los, d'aquesta manera, es sentiran part important de l'empresa, posarem les persones al centre, com a valor estratègic. I, finalment, però no menys important, sense l'ajuda i la implicació de directius i directius, no arribarem a una conclusió exitosa. Són el motor, que ha de liderar i no renunciar perquè el cicle es completi i s'eliminin els riscos, d'aquesta manera aconseguirem un lloc de treball saludable i, el més important, una empresa pròspera.
La guia ens ofereix eines pràctiques per avaluar els TME tot implicant els treballadors, una d'elles és fer un Mapa de TME, una eina que ja vam explicar en una infografia i en una notícies, una altra s'anomena safari fotogràfic. Aquest safari consisteix a que tots els treballadors facin una foto d'alguna cosa que perceben com un risc que pot causar TME o d'algun element la manipulació del qual creuen que provocarà TME. Se'ls dóna un temps curt, 2 setmanes, per fer les fotos. Passat aquest temps, el responsable del projecte organitza les fotos per tipus i es pengen en un mur. És llavors quan comencem el diàleg en grups de 10 persones com a màxim, intentant esbrinar quins riscos representa cada foto i com podem resoldre'ls.
Un cop avaluats els riscos i implementades les mesures, és el moment de valorar si hem assolit els objectius proposats.A la guia també trobem exemples de les preguntes que ens hem de fer com a líders per saber si hem de redefinir els objectius i implementar noves mesures, algunes d'elles són les següents:
- Què pots fer de manera diferent en cada pas del procés perquè funcioni millor?
- Què ha anat bé i què podem millorar?
- Com a responsable de l'empresa, has liderat el procés de la millor manera possible?
- Com podem fer que els efectes positius durin?
Són preguntes que sempre ens hauríem de fer, no només per abordar la TME, sinó que podem extrapolar a una gestió eficaç de processos en general.
A Fraternidad-Muprespa, estem sempre disposats a oferir eines que les nostres empreses associades puguin utilitzar, com ara aquesta guia que presentem en aquesta notícia, o les nostres meravelloses guies de bones pràctiques, elaborades en col·laboració amb _______, si volem que tots disposem d'un material imprescindible, si volem prevenir i prosperar, empresa saludable.
