2 月 22 日：欧洲同工同酬日。一样的工作，一样的工资

有一个非常著名的视频，其中几对由一男一女组成的情侣被要求完成一项任务以换取奖励。当他们将一些彩色球放入相应的花瓶中时，他们将获得奖品。但令人惊讶的是，女孩们收到的糖果数量比同龄人少。他们的表情让人无动于衷，当画外音保证如果女孩吃的糖果少只是因为她们是女孩时，任何明智的人都会做出这样的评论：“这不公平”，“我们做同样的工作”，“她和我一样好”或“男孩和女孩之间没有区别”。最后的信息是有力的：

在孩子们看来，不平等的报酬是不可接受的。为什么大人要接受呢？让我们努力改变它

为了提高社会对性别工资差距不公正现象的认识，西班牙和欧盟提倡每年2月22日同工同酬，目的是鼓励成员国采取有效措施消除这一现象，并强调这种不公正现象仍然存在，即女性和男性从事相同工作或同值工作时收入不同。无论他们的年龄、从事的行业、合同类型或工作时间如何，他们总是必须更加努力地工作才能获得与同事相同的收入。

事实说明了我们几乎每天都能读到的新闻和句子中显而易见的现实。根据CSIF的分析，主要公务员工会ERTE、临时就业监管文件将疫情期间男女工资差距扩大至34.6%。根据税务局获得的西班牙工资差距最新数据，对应2020年，西班牙工资差距第一年 大流行，工资差距达20.29%。如果我们看另一个来源，即国家统计局，其于 2021 年发布并于 2019 年准备的最新年度薪资结构调查，差距为 19.5%：男性平均收入接近 27,000 欧元，而女性平均收入仅接近 21,700 欧元。那一年，25.7% 的女性收入低于或等于最低跨专业工资，而男性的这一比例为 11.1%。

Fraternidad-Muprespa 的目的是为了实现这一目标，并确保在实际行动中妥协，这是伊瓜尔达委员会发起的一项行动，2008 年将在 2008 年举行伊瓜尔达的土地和伊瓜尔达的计划。目前，IV 即将获得批准，并保持重要承诺，以维持旨在遵守一般人力资源政策的措施的政策和措施。