Otsailak 22: Soldata Berdintasunaren Europako Eguna. Berdin lan egin, berdin kobratu
Badago bideo oso famatua, non mutil batek eta neska batek osatutako hainbat bikotek sari baten truke zeregin bat egiteko eskatzen zaie. Dagokion loreontzian koloretako bola batzuk sartzen dituztenean sari bat jasoko dute. Baina, harridura, neskek jasotzen dutena beren kideek baino gozoki kopuru txikiagoa da. Egiten dituzten aurpegiek ez dute inor axolagabe uzten, eta off ahots batek neskek gozoki gutxiago badituzte neskak direlako besterik ez dutela ziurtatzen duenean, edozein zentzudunek egingo lituzkeen iruzkinak dira: “ez da bidezkoa”, “lan bera egin genuen”, “ni bezain ona zen” edo “ez dago mutilen eta nesken artean ezberdintasunik”. Azken mezua indartsua da:
Solda desberdina onartezina da haurren begietan. Zergatik onartu behar dute helduek? Egin dezagun lan hura aldatzeko
Generoen soldata-arrailaren injustiziaz gizartea sentsibilizatzeko, Espainiak eta EBk otsailaren 22an Soldata Berdintasunaren Eguna sustatzen dute, estatu kideek hura desagerrarazteko neurri eraginkorrak har ditzaten bultzatzeko eta injustizia hori indarrean dagoela azpimarratzeko, emakumeek eta gizonek ez dutela berdin irabazten lan bera edo balio berdineko lan egiteagatik. Beren adina, lan egiten duten sektorea, kontratu mota edo orduak edozein izanda ere, beti gehiago lan egin behar dute lankideen berdina irabazteko.
Gertaerek ia egunero irakur ditzakegun albiste eta esaldietan agerikoa den errealitate bat erakusten dute. CSIFek, funtzionarioen sindikatu nagusiak, ERTEk, aldi baterako enplegua erregulatzeko espedienteak, emakumeen eta gizonen soldata-arraila %34,6ra igo zuen pandemiaren garaian. Zerga Agentziak Espainiako soldata-arrailari buruzko azken datuen arabera, pandemiaren 2020. urteari dagozkionak,, soldata-arraila %20,29koa izan da. Beste iturri bati erreparatzen badiogu, Estatistikako Institutu Nazionala, 2021ean argitaratutako eta 2019an prestatutako bere azken urteko Soldaten Egituraren Inkesta, aldea %19,5ekoa da: gizonezkoen batez besteko diru-sarrerak 27.000 eurotik hurbil zeuden eta emakumezkoena 21.700 eurotik ozta-ozta. Urte horretan, emakumeen % 25,7k lanbide arteko gutxieneko soldata baino gutxiago edo berdinak zituen gizonezkoen % 11,1en aldean.
Fraternidad-Muprespa ez du gai honetan nahitaez jarri behar den ikuspegia desbideratzen eta alor horretan jarduteko konpromiso irmoa izaten jarraitzen du, 2008an Berdintasunerako Batzordea bezalako ekimenen bitartez, Berdintasun Legean, edo Berdintasun Planean ezarritakoa betetzeko. Gaur egun, IV.a onartzear dago eta Giza Baliabideen Politika Orokorraren araberako neurriak betetzeko politikak eta neurriak mantentzeko konpromiso garrantzitsuak mantentzen ditu.
