22 de febrer: Dia Europeu de la Igualtat Salarial. Treballar igual, cobrar el mateix
Hi ha un vídeo famosíssim en què a diverses parelles formades per un nen i una nena se'ls demana una tasca a canvi d'una recompensa. Quan fiquin al seu gerro corresponent unes boles de colors rebran un premi. Però, oh sorpresa, el que reben les nenes és una quantitat menor de llaminadures que els seus companys. Les cares que hi posen no deixen indiferent a ningú, i quan una veu en off assegura que si les nenes tenen menys llaminadures és simplement perquè són noies, els comentaris són els que faria qualsevol persona assenyada: “no és just”, “vam fer la mateixa feina”, “ella va ser tan bona com jo” o “no hi ha diferència entre nois i noies”. El missatge final és contundent:
El pagament desigual és inacceptable als ulls dels nens. Per què ho hauríem d'acceptar els adults? Treballem per canviar-ho
Per sensibilitzar la societat sobre la injustícia de la bretxa salarial de gènere, Espanya i la UE promouen cada 22 de febrer el dia de la igualtat salarial, amb la finalitat de promoure que els Estats membres adoptin les mesures eficaces per eradicar-la i posar en relleu que aquesta injustícia segueix vigent, que dones i homes no guanyen el mateix. Independentment de la seva edat, del sector on estiguin ocupades, del tipus de contracte o de jornada, elles sempre han de treballar més per guanyar el mateix que els seus companys.
Els fets il·lustren una realitat que s'evidencia en notícies i sentències que podem llegir gairebé diàriament. Segons les anàlisis de CSIF, el sindicat principal dels funcionaris, els ERTE, expedients de regulació temporal d'ocupació, van disparar durant la pandèmia la bretxa salarial entre dones i homes fins al 34,6%. Segons les darreres dades sobre bretxa salarial a Espanya obtingudes per l'Agència Tributària, corresponents a 2020, primer any de la pandèmia, la bretxa salarial se situava al 20,29%. Si ens fixem en una altra font, l'Institut Nacional d'Estadística, la seva darrera Enquesta Anual d'Estructura Salarial, publicada el 2021 i elaborada el 2019, la bretxa és del 19,5%: el guany mitjà per als homes vorejava els 27.000 euros mentre que per a les dones a penes s'acosta als 21.700 euros. Aquest any el 25,7% de les dones va tenir uns ingressos menors o iguals que el salari mínim interprofessional davant l'11,1% dels homes.
Fraternidad-Muprespa no desvia el focus que s'ha de posar necessàriament sobre aquesta qüestió i manté ferm el seu compromís d'actuar en aquest àmbit, a través d'iniciatives com la Comissió d'Igualtat, constituïda el 2008 per donar compliment al que estableix la Llei d'Igualtat, o el Pla d'Igualtat. Actualment està a punt d'aprovar-se el IV i s'hi mantenen importants compromisos de cara al manteniment de polítiques i mesures destinades a l'observació de mesures d'acord amb la Política General de Recursos Humans.
