Asepeyo、Fraternidad-Muprespa 和 MC Mutual 分析工作环境中的成瘾行为

根据国际劳工组织 (ILO) 的数据，15% 至 30% 的工作场所事故与饮酒或吸毒有关。当前，必须增加新的风险，例如因使用新技术而产生的成瘾，如技术成瘾、技术压力或技术疲劳。

为了分析成瘾对工作环境的影响，该联盟

当天的活动由咨询公司 Affor Health 的公关兼活动协调员阿德里安·迪亚斯-卡内哈 (Adrián Díaz-Caneja) 主持，Proyecto Hombre 协会总经理埃琳娜·普雷森西奥 (Elena Presencio) 介入开幕，她强调，在预防成瘾和促进健康生活方式方面，工作场所是一个得天独厚的环境。 Proyecto Hombre 致力于解决公司的工作场所预防问题，其计划重点是降低工作中物质使用或成瘾行为的风险，以创造一个更健康、更安全的环境。

预防性、性别和个性化方法

在第一个圆桌会议上，“公司在面对工作成瘾问题时所扮演的角色以及如何管理它们”，Cuatrecasas 劳工领域的高级律师安吉拉·托多利 (Ángela Todolí) 指出，“对这个问题的反应性惩罚性观点与当前对此类情况的考虑不符，仍然存在于我们的法律体系中。”从这个意义上说，他主张改变企业管理这一问题的方式，优先从保护工人健康的角度进行管理。

就其本身而言，三个互助保险公司的预防技术人员强调对成瘾采取预防方法，避免纪律问题，他们从性别角度解决物质消费问题，区分与之相关的社会模式，并警告未经充分培训而大量使用技术所带来的健康风险，主张根据每个员工的个人能力调整工作，以防止技术疲劳等问题。

成瘾管理的商业经验

此次活动还聚集了来自不同公司的代表，他们分享了管理工作场所成瘾问题的经验。

Oryx Iberia 的 HSSEQ 经理 Isabel Tapia 解释了她的公司在这方面的发展情况，从进行特定的酒精检查到实施包括对所有员工进行强制性测试的全面政策。

TUSGSAL 健康与安全主管 Carles Salas 阐述了物质消费如何渗透到企业中，强调了宣传活动、持续培训和检测测试的重要性。 “迟到或工作表现不佳等迹象可能表明上瘾，”他总结道。

西班牙电信预防服务经理玛丽亚·皮拉尔·坎波斯 (María Pilar Campos) 解释说，该公司是制定和实施“数字断开连接”计划的先驱，该计划优先考虑员工在工作时间之外断开与数字平台连接的权利，他们认为这是一项权利，而不是严格意义上的法律义务，并且已包含在他们的集体协议中。他还保证，“管理工作中的成瘾行为需要采取综合方法，将预防、早期发现、干预和员工支持结合起来。”