Asepeyo, Fraternidad-Muprespa e MC MUTUAL analizan as adiccións no ámbito laboral

Entre o 15% e o 30% dos accidentes laborais están relacionados co consumo de alcohol ou drogas, segundo datos da Organización Internacional do Traballo (OIT). Actualmente hai que engadir novos riscos, como as adiccións derivadas do uso das novas tecnoloxías, como a tecno-adicción, o tecno-estrés ou a tecno-fatiga.

Co obxectivo de analizar o impacto das adiccións no ámbito laboral, a alianza +compromiso organizou en Madrid unha xornada desde un enfoque de cultura empresarial que senta as bases para a prevención do consumo de substancias e o uso excesivo de tecnoloxías, ameazas que afectan á saúde dos traballadores, á seguridade no traballo e á produtividade da empresa.

A xornada, moderada por Adrián Díaz-Caneja, RP e coordinador de eventos da consultora Affor Health, inaugurouse coa intervención de Elena Presencio, directora xeral da Asociación Proyecto Hombre, quen destacou que o ámbito laboral é un ámbito privilexiado á hora de previr adiccións e promover estilos de vida saudables. Proxecto Hombre aborda a prevención laboral nas empresas con plans enfocados a reducir o risco de consumo de substancias ou condutas adictivas no traballo para crear un ambiente máis saudable e seguro.

Enfoque preventivo, de xénero e personalizado

Na primeira mesa redonda, 'O papel da empresa ante as adiccións no traballo e como xestionalas', Ángela Todolí, asociada sénior da área de Traballo de Cuatrecasas, apuntou que "aínda persiste no noso ordenamento xurídico unha visión reactivo-punitiva desta problemática que non se axusta á consideración actual deste tipo de situacións". Neste sentido, avogou por cambiar a forma na que as empresas xestionan este problema, priorizando a súa xestión desde a perspectiva da protección da saúde dos traballadores.

Pola súa banda, os técnicos de Prevención das tres Mutuas fixeron fincapé nun enfoque preventivo das adiccións, evitando cuestións disciplinarias, abordaron o consumo de substancias desde unha perspectiva de xénero, diferenciando os modelos sociais asociados a el, e alertaron dos riscos para a saúde derivados do uso intensivo das tecnoloxías sen adecuar as capacidades individuais de cada empregado para a adaptación das capacidades laborais de cada traballador. para evitar problemas como a tecnofatiga.

Experiencias empresariais en xestión de adiccións

Na xornada tamén se reuniron representantes de diversas empresas que compartiron as súas experiencias na xestión de adiccións no ámbito laboral.

Isabel Tapia, xerente de HSSEQ de Oryx Iberia, explicou como a súa empresa evolucionou neste aspecto, pasando da realización de controis específicos de alcoholemia ata implantar unha política integral que inclúe as probas obrigatorias para todos os empregados.

Pola súa banda, Carles Salas, responsable de Seguridade e Saúde de TUSGSAL, abordou como se filtra o consumo de substancias nas empresas, subliñando a importancia das campañas de sensibilización, a formación continua e as probas de detección. "Sinais como a tardanza ou o mal rendemento laboral poden ser indicativos de adiccións", concluíu.

María Pilar Campos, xerente do Servizo de Prevención de Telefónica España, explicou que a empresa foi pioneira no desenvolvemento e implantación do programa Desconexión Dixital, que prioriza o dereito dos empregados a desconectarse das plataformas dixitais fóra do seu horario laboral, algo que consideran como un dereito, e non estritamente como unha obriga legal, e que se recolle no seu convenio colectivo.Tamén asegurou que "a xestión das adiccións no traballo require un enfoque integral que combine prevención, detección precoz, intervención e apoio aos empregados".