Asepeyo, Fraternidad-Muprespa i MC MUTUAL analitzen les addiccions a l'entorn laboral

Entre un 15% i un 30% dels accidents laborals estan relacionats amb el consum d'alcohol o drogues, segons dades de l'Organització Internacional del Treball (OIT). Actualment, s'han d'afegir nous riscos, com les addiccions derivades de l'ús de les noves tecnologies, com la tecno-addicció, el tecno-estrès o la tecno-fatiga.

Amb l'objectiu d'analitzar l'impacte de les addiccions en l'entorn laboral, l'aliança +compromiso ha organitzat a Madrid una jornada des d'un enfocament de cultura empresarial que posa les bases per a la prevenció del consum de substàncies i l'ús excessiu de tecnologies, amenaces que afecten la salut dels treballadors, la seguretat en el treball i la productivitat de l'empresa.

La jornada, moderada per Adrián Díaz-Caneja, coordinador de relacions públiques i esdeveniments de la consultora Affor Health, s'ha inaugurat amb la intervenció d'Elena Presencio, directora general de l'Associació Proyecto Hombre, que ha destacat que el lloc de treball és un entorn privilegiat a l'hora de prevenir les addiccions i promoure estils de vida saludables. Proyecto Hombre aborda la prevenció laboral a les empreses amb plans enfocats a reduir el risc de consum de substàncies o conductes addictives a la feina per crear un entorn més saludable i segur.

Enfocament preventiu, de gènere i personalitzat

A la primera taula rodona, 'El paper de l'empresa davant les addiccions en el treball i com gestionar-les', Ángela Todolí, col·legiata sènior de l'àrea de Treball de Cuatrecasas, va assenyalar que "encara persisteix en el nostre ordenament jurídic una visió reactiva-punitiva d'aquest tema que no s'ajusta a la consideració actual d'aquestes situacions". En aquest sentit, ha advocat per canviar la manera com les empreses gestionen aquesta problemàtica, prioritzant la seva gestió des de la perspectiva de la protecció de la salut dels treballadors.

Per la seva banda, els tècnics de Prevenció de les tres Mútues han posat èmfasi en un enfocament preventiu de les addiccions, evitant qüestions disciplinàries, han abordat el consum de substàncies des d'una perspectiva de gènere, diferenciant els models socials associats, i han alertat dels riscos per a la salut derivats de l'ús intensiu de les tecnologies sense adaptar les capacitats individuals de treball de cada treballador a la formació adequada de cada empleat. per prevenir problemes com la tecnofatiga.

Experiències empresarials en gestió d'addiccions

La jornada també ha reunit representants de diverses empreses que han compartit les seves experiències en la gestió de les addiccions en l'àmbit laboral.

Isabel Tapia, gerent d'HSSEQ d'Oryx Iberia, ha explicat com ha evolucionat la seva empresa en aquest aspecte, passant de fer controls específics d'alcoholèmia a implementar una política integral que inclou les proves obligatòries per a tots els empleats.

Per la seva banda, Carles Salas, responsable de Seguretat i Salut de TUSGSAL, ha abordat com el consum de substàncies es filtra a les empreses, destacant la importància de les campanyes de sensibilització, la formació contínua i les proves de detecció. "Els signes com la tardana o el mal rendiment laboral poden ser indicatius d'addiccions", va concloure.

María Pilar Campos, gerent del Servei de Prevenció de Telefónica Espanya, ha explicat que l'empresa va ser pionera en el desenvolupament i implantació del programa Desconnexió Digital, que prioritza el dret dels empleats a desconnectar-se de les plataformes digitals fora de l'horari laboral, cosa que consideren com un dret, i no estrictament com una obligació legal, i que està recollit en el seu conveni col·lectiu.També ha assegurat que “la gestió de les addiccions a la feina requereix un enfocament integral que combini prevenció, detecció precoç, intervenció i suport dels empleats”.