Esteban Mate 与社会正义基金会一起参与缺勤报告的编写
报告称，2025 年西班牙的缺勤率将达到 5.21%“西班牙的缺勤：劳工权利与生产力之间的不平衡”，由西班牙社会毕业生总理事会通过社会正义基金会编写，并有 Fraternidad-Muprespa 的参与，通过分析埃斯特班马特，共同基金管理副总监。社会毕业生也参与了其准备工作 胡安·帕内拉.
马特强调说“由于没有简单且立竿见影的解决方案，因此有必要对缺勤现象进行冷静的辩论，重点是提出对低效方面的改进建议或促进当前增长趋势的改变。”.
文件显示，受一般制度保护的工人中病假比例从2019年的3.41%上升到2025年的5.81%，短短六年内增加了70.43%。此外，启动进程增长14.4%，达到926,394个文件，年底活跃进程超过124万个。
每月平均发生率为每千名工人 40.89 个进程，这一数字证实了这一现象的严重性和持续性。
在解释这一增长的因素中，该文件强调了工作人口的老龄化（自2019年以来，50岁至64岁的人口增加了150万）以及64岁以上人口的增长（+160.35%）。
它还指出了病假数字化、调解许可范围扩大、监管变化以及初级保健饱和的影响（初级保健平均等待预约时间为 17.5 天）。
除此之外，传统的临时伤残补助金也得到了推广，在某些行业，从第一天或当年第一次病假开始，补助金就达到实际工资的 100%。
该报告确定了三大类疾病，占结构性缺勤的 65% 至 70%：肌肉骨骼疾病、精神疾病和肿瘤性疾病。前者占病假总人数的45.5%，而精神健康和社会心理风险则占20.3%。
经济影响同样显着：2024年用于临时残疾的公共支出达到165亿欧元，社会保障保持负净值1061.387亿欧元。
研究表明，解决方案是改进控制、重返社会和预防机制，而不是削减福利，将缺勤问题作为一项技术性、综合性和预防性挑战来解决，必须将其置于国家劳工和社会议程的中心。
