Esteban Mate participa na elaboración dun informe sobre absentismo xunto coa Fundación Xustiza Social
O absentismo laboral en España alcanzou en 2025 unha taxa equivalente ao 5,21%, segundo o informe."O absentismo en España: un desequilibrio entre dereitos laborais e produtividade", elaborado polo Consello Xeral de Graduados Sociais de España a través da Fundación Xustiza Social e que contou coa participación de Fraternidad-Muprespa, mediante a análise de Esteban Mate, subdirector xeral de Xestión da Mutua. O graduado social tamén colaborou na súa elaboración Juan Panella.
Consulta o informee o resumo do informe
Mate destacou que "Ao non existir solucións fáciles e inmediatas, é necesario un debate tranquilo sobre o Absentismo que se centre en propor melloras en aspectos ineficientes ou que favorezan un cambio na tendencia crecente actual.”.
O documento revela que a porcentaxe de baixa entre os traballadores protexidos no Réxime Xeral pasou do 3,41% en 2019 ao 5,81% en 2025, o que supón un incremento do 70,43% en só seis anos. Ademais, os procesos iniciados creceron un 14,4%, ata alcanzar os 926.394 expedientes, mentres que os procesos activos superaron os 1,24 millóns a finais de ano.
A incidencia media mensual situouse en 40,89 procesos por cada mil traballadores, cifra que confirma a intensidade e persistencia do fenómeno.
Entre os factores que explican este incremento, o documento destaca o envellecemento da poboación activa (1,5 millóns de afiliados máis de entre 50 e 64 anos desde 2019) e un crecemento no colectivo dos maiores de 64 anos (+160,35%).
Tamén sinala o impacto da dixitalización das baixas, a ampliación dos permisos de conciliación, os cambios normativos e a saturación da atención primaria, que acumula esperas medias de 17,5 días para conseguir cita.
A isto súmase a xeneralización dos complementos de incapacidade temporal convencional, que nalgúns sectores alcanzan o 100% do salario real dende o primeiro día ou a partir da primeira baixa do ano.
O informe identifica tres grandes grupos de patoloxías que supoñen entre o 65% e o 70% do absentismo estructural: os trastornos musculoesqueléticos, os trastornos mentais e os trastornos neoplásicos. Os primeiros representan o 45,5% do total de persoas en baixa, mentres que a saúde mental e os riscos psicosociais supoñen o 20,3%.
O impacto económico é igualmente importante: o gasto público en incapacidade temporal alcanzou os 16.500 millóns de euros en 2024, e a Seguridade Social mantén un patrimonio neto negativo de 106.138,7 millóns de euros.
O estudo apunta que a solución pasa por mellorar os mecanismos de control, reinserción e prevención, e non recortar prestacións, abordando o absentismo laboral como un reto técnico, integral e preventivo, que debe situarse no centro da axenda laboral e social do país.
