Fraternidad-Muprespa参加第15届健康组织论坛

该活动通过 YouTube 上的活动直播举行，吸引了近千名与会者。该倡议以“2021 年：组织幸福的 Km 0”为题，是在健康危机时期提出的，重点关注特别热门的主题，例如组织内的复原力或良好实践。  

在论坛“与 E1mpresas 对话”部分中，干预措施由 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada，Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监，以及 鲁本·阿尔瓦拉多智利圣地亚哥地铁首席执行官。两位专家贡献了他们在职业健康领域的经验。

Fernández Laviada在演讲中强调，幸福的概念随着疫情引发的健康、经济和社会危机而演变。 “许多个人和集体的情感被唤醒，对社会和组织产生了各种心理后果。” 

他保证说：“在新冠疫情之前，人们谈论工作幸福，现在更多地谈论心理健康。根据药剂师学院总理事会的数据，尽管西班牙人滥用苯二氮卓类药物的情况以前就已经存在，但抗焦虑药和抗抑郁药的消费量增加了近 15%。在过去 15 年里，他们的消费量增加了 60%，是欧洲最高的国家之一：是德国或英国的四倍。”甚至高于美国。” 

这一事实对因焦虑和抑郁而请病假产生影响，与长期患病、永久性残疾和旧病复发的风险更大有关。他强调说：“20% 到 30% 的工人在重返工作岗位后会出现一些旧病复发的情况。” 

Mutua 副主任表示，“公司是一个生态系统，其各个要素相互关联。当领导者和团队都很好时，而且当他们知道如何建立良好的关系时，它就会运作良好。为此，公司需要良好的心理健康。” 

费尔南德斯在演讲结束时进行了以下反思：“在风暴和不确定时期，每个人都会向船长求助，而指挥官是榜样和参考，因此他们成为健康和变革的推动者非常重要。幸运的是，好消息是这是可以训练的。”

Forsa 会议今年迎来了第 15 届，得到了 Fraternidad-Muprespa、Instituto Empresa Universidad、Florida Universitaria、Fundación másfamilia efr、World Happiness Academy、World Happiness Foundation、Lead Institute、rhsaludable、Full Audit、Metro de Santiago 以及巴伦西亚人民社区和人力资源管理协会 (AEDIPE) 的支持。