Fraternidad-Muprespa participa a la 15a edició del Fòrum d'Organitzacions Saludables
La cita s'ha fet a través d'un acte emès per Youtube i ha congregat prop d'un miler d'assistents. Amb el títol “2021: Km 0 de la Felicitat Organitzacional” la iniciativa, enquadrada en una època de crisi sanitària, ha apostat per temàtiques d'especial actualitat, com la resiliència o les bones pràctiques al si de les organitzacions.
A l'apartat del Fòrum 'Conversant amb E1mpreses' les intervencions van anar a càrrec de Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa, i Rubén Alvarado, CEO de Metre de Santiago de Xile. Tots dos experts van aportar la seva experiència a l'àmbit de la salut laboral.
Fernández Laviada va destacar en la intervenció que el concepte de felicitat ha evolucionat amb la crisi sanitària, econòmica i social derivada de la pandèmia. “S'han despertat moltes emocions individuals i col·lectives, amb diverses conseqüències psicològiques a la societat ia les organitzacions”.
"Abans del Covid", va assegurar, "es parlava de felicitat a la feina i ara es parla més de salut mental. El consum d'ansiolítics i antidepressius s'ha incrementat gairebé un 15% segons el Consell General de Col·legis de Farmacèutics, encara que l'abús dels espanyols de les benzodiazepines ja venia els anys més d'abans. El consum ha augmentat elevats d'Europa: quatre vegades més que a Alemanya o al Regne Unit i fins i tot superior al dels Estats Units”.
Aquest fet repercuteix en baixes laborals per ansietat i depressió, associades a un risc més gran de malaltia de llarga durada, d'incapacitat permanent i de recaigudes. "Entre el 20 i el 30% dels treballadors experimenten alguna recaiguda després de la reincorporació laboral", ha destacat.
I és que segons la subdirectora de la Mútua "l'empresa és un ecosistema amb els seus elements connectats entre si. Funciona bé quan líders i equips són bons, però també quan saben relacionar-se bé. I per això, cal una bona salut mental de l'empresa".
Fernández ha conclòs la seva exposició amb la reflexió següent: “En moments de tempesta i incertesa tots miren el capità del vaixell, i els comandaments són model i referent, per la qual cosa és important que es converteixin en agents de salut i de canvi. Afortunadament la bona notícia és que això es pot entrenar”.
Forsa és una trobada que compleix aquest any la seva 15a edició i que compta per al seu impuls amb el suport de Fraternidad-Muprespa, Institut Empresa Universitat, Florida Universitària, Fundació mésfamília efr, (AEDIPE).
