Fraternidad-Muprespa participa na XV edición do Foro de Organizacións Saudables
O evento celebrouse a través dun evento retransmitido en YouTube e reuniu a preto dun milleiro de asistentes. Baixo o título “2021: Km 0 de felicidade organizativa”, a iniciativa, enmarcada nun momento de crise sanitaria, centrouse en temas de especial actualidade, como a resiliencia ou as boas prácticas dentro das organizacións.
No apartado do Foro 'Conversando con E1mpresas' as intervencións foron realizadas por Natalia Fernández Laviada, subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa, e Rubén Alvarado, CEO de Metro de Santiago de Chile. Ambos os expertos aportaron a súa experiencia no ámbito da saúde laboral.
Fernández Laviada destacou na súa intervención que o concepto de felicidade evolucionou coa crise sanitaria, económica e social derivada da pandemia. "Moitas emocións individuais e colectivas foron espertadas, con diversas consecuencias psicolóxicas na sociedade e nas organizacións".
"Antes do Covid", asegurou, "falábase de felicidade no traballo e agora fálase máis de saúde mental. O consumo de ansiolíticos e antidepresivos aumentou case un 15% segundo o Consello Xeral de Colexios de Farmacéuticos, aínda que o abuso de benzodiacepinas por parte dos españois xa existía antes. O seu consumo é o máis alto no último 615% e aumentou no último 615% nos últimos anos. Europa: catro veces máis que en Alemaña ou Reino Unido e incluso superior á dos Estados Unidos”.
Este feito repercute nas baixas por ansiedade e depresión, asociadas a un maior risco de enfermidade de longa duración, incapacidade permanente e recaídas. "Entre un 20 e un 30% dos traballadores experimenta algunha recaída despois de volver ao traballo", destacou.
E segundo o subdirector da Mutua, "a empresa é un ecosistema cos seus elementos conectados entre si. Funciona ben cando os líderes e os equipos son bos, pero tamén cando saben relacionarse ben. E para iso é necesaria unha boa saúde mental na empresa".
Fernández concluíu a súa presentación coa seguinte reflexión: "En tempos de tormenta e incerteza todo o mundo mira para o capitán do barco, e os comandantes son un modelo e unha referencia, polo que é importante que se convertan en axentes de saúde e de cambio. Afortunadamente, a boa nova é que este se pode formar".
Forsa é un encontro que celebra este ano a súa 15a edición e que conta co apoio de Fraternidad-Muprespa, Instituto Empresa Universidade, Florida Universitaria, Fundación másfamilia efr, World Happiness Academy, World Happiness Foundation, Lead Institute, rhsaludable, Full Audit, Metro de Santiago e a Asociación Valenciana de Xestión de Persoas e RRHH (AEDIPE).
