Fraternidad-Muprespa从性别角度呈现INGEPRE风险预防项目

Fraternidad- Muprespa，Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n° 275，参与 INGEPRE 项目结论展示 (Integra Género en Prevención de Riesgos Laborales)，en el marco del Convenio de Colaboración suscrito con el Instituto Asturiano de Riesgos Laborales 和 Asturiano de la Mujer 研究所的预防。因此，Fraternidad-Muprespa 作为该项目的发起人和推动者，希望为其他公司树立榜样，并展示其对平等和预防职业风险的承诺，作为在阿斯图里亚斯公国平等方面拥有卓越标志的实体。这些实体的三名董事领导了该研究的执行及其演示。这是关于 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，Fraternidad-Muprespa副总经理， 米里亚姆·埃尔南德斯，阿斯图里亚斯职业风险预防研究所所长，以及 阿尔穆德纳·奎托阿斯图里亚斯妇女研究所所长。

该项目的介绍是在阿斯图里亚斯平等卓越品牌颁奖典礼期间进行的，出席者包括 吉列尔莫·苏亚雷斯，公国政府总统和公民参与顾问，以及 玛丽亚美德蒙特塞林，阿维莱斯市市长。 

本研究的目的是将性别观点纳入职业风险预防中，这个过程需要思维和行为方式的演变。因此，它重点关注阿斯图里亚斯公国女性化程度最高且事故率最高的四个活动领域。实地工作是通过 Fraternidad-Muprespa 门户网站上的调查问卷进行的，该调查问卷的有效期为四个月，针对所研究行业的公司：酒店业公司、住宅机构援助公司、没有住宿的社会服务活动和服务公司，特别是与清洁任务相关的公司。 

娜塔莉亚·弗德兹.

“我们必须继续致力于职业安全领域的性别主流化，”纳塔利娅·弗德兹说。 Laviada

该研究最引人注目的证据表明理论与实践相距甚远。例如，75% 的参与公司宣称已将平等机会纳入其内部政策，但只有 25% 制定了平等计划。另一个例子：59％的公司表示他们有利于调解的措施，但这些措施仅限于遵守法律。 

在风险防范方面，80%的企业没有采用男女差异化材料。此外，91% 的公司不分析按性别分类的事故或缺勤数据。 

这项研究得出的结论并不十分令人鼓舞：很明显，公司之间在提供数据方面几乎没有合作，如果被问及性别方面的合作则更是如此；女性进行的活动与安全相关的风险较少，事故也不太严重，但发生频率更高，且与强迫姿势和重复动作相关的肌肉骨骼损伤的关系更大；此外，女性化部门中缺乏适合妇女的机器和工具，这表明预防部门仍有待完成的任务。

为了弥补这些缺陷，建议采取措施，例如以性别敏感的方式加强职业风险预防的提供和培训，以及合作制定平等计划，确定公司的良好做法，努力对女性和男性实施差异化照顾，并制定将平等、预防和调解措施相结合的十诫。 

就在Fdz旁边。 Laviada、Cueto 和 Hernández，得出这些结论的工作组由以下人员组成海伦娜·阿比盖尔·罗德里格斯，阿斯图里亚斯职业健康研究所职业健康服务部负责人， 玛丽亚·帕斯·马丁，同一机构的规划和规划领域负责人， 安娜·费尔南德斯 Fraternidad-Muprespa 希洪代表团团长， 卡门·阿尔瓦拉多，Fraternidad-Muprespa技术协调员， 弗洛伦蒂娜·阿尔瓦雷斯，阿斯图里亚斯企业家和女商人学院协调员， 娜塔莉亚·加西亚，阿斯图里亚斯预防技术人员协会、ASATEP 的创始人， 劳拉·阿尔瓦雷斯同一组织的董事会。