Fraternidad-Muprespa presenta o proxecto de prevención de riscos INGEPRE desde unha perspectiva de xénero
Fraternidad- Muprespa, Mutual Colaboradora da Seguridade Social n.o 275, participou hoxe na presentación das conclusións do proxecto INGEPRE (Integrar o Xénero na Prevención de Riscos Laborais), no marco do Convenio de Colaboración asinado co Instituto Asturiano de Prevención de Riscos Laborais, e do Instituto Asturiano de Prevención de Riscos Laborais para a Muller. Fraternidad-Muprespa, promotora e promotora do proxecto, quere así servir de exemplo a outras empresas e mostrar o seu compromiso coa igualdade e a prevención de riscos laborais, como entidade que ostenta o distintivo de excelencia en Igualdade do Principado de Asturias. Tres directores destas entidades lideraron a realización do estudo e a súa presentación. Estes son Natalia Fdez. Xeral do Instituto da Muller Asturiana.
A presentación do proxecto tivo lugar no transcurso do acto de entrega da Marca Asturiana de Excelencia en Igualdade, no que asistiron Guillermo Suárez, conselleiro de Presidencia e Participación Cidadá do goberno do Principado, e María Virtudes, alcaldesa de Monteseirles.
A finalidade deste estudo é integrar a perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais, proceso que require unha evolución na forma de pensar e actuar. Por iso, céntrase nos catro sectores de actividade máis feminizados e con maior sinistralidade do Principado de Asturias. O traballo de campo realizouse a través dun cuestionario no portal web Fraternidad-Muprespa que estivo dispoñible durante catro meses, para empresas dos sectores obxecto de estudo: empresas do sector hostaleiro, empresas asistenciais en establecementos residenciais, actividades de servizos sociais sen aloxamento e empresas de servizos, especialmente relacionadas coas tarefas de limpeza.
Natalia Fdez.
"Hai que seguir traballando na transversalidade de xénero no ámbito da seguridade laboral", destacou Natalia Fdez. Laviada
A evidencia máis rechamante do estudo reflicte que a teoría e a práctica están afastadas. Por exemplo, o 75% das empresas participantes declaran incluír a igualdade de oportunidades nas súas políticas internas, pero só o 25% ten plans de igualdade. Outro exemplo: o 59% das empresas afirma ter medidas a favor da conciliación, pero estas limítanse exclusivamente a cumprir a legalidade.
No que respecta á prevención de riscos, o 80% das corporacións non incorporan material diferenciado para homes e mulleres.Ademais, o 91% das empresas non analiza datos de accidentes ou absentismo desagregados por sexo.
As conclusións que saca este estudo non son moi alentadoras: queda claro a pouca colaboración que hai entre empresas á hora de achegar datos, e menos aínda se se lles pregunta por xénero; As actividades realizadas por mulleres presentan menos riscos relacionados coa seguridade e os accidentes son menos graves, pero máis frecuentes e máis ligados a lesións musculoesqueléticas vinculadas a posturas forzadas e movementos repetitivos; Ademais, a ausencia de adaptación de máquinas e ferramentas para as mulleres dos sectores feminizados denota que aínda quedan tarefas pendentes por acometer por parte dos departamentos de prevención.
Para contrarrestar estas carencias propóñense medidas como unha maior dotación e formación en prevención de riscos laborais en perspectiva de xénero, así como colaborar na elaboración de plans de igualdade, identificar boas prácticas nas empresas, traballar para implantar unha atención diferenciada a mulleres e homes e facer un decálogo para a integración das medidas de igualdade, prevención e conciliación.
A carón de Fdz. Laviada, Cueto y Hernández, o grupo de traballo que elaborou estas conclusións estuvo formado por Helena Abigail Rodríguez, xefa do Servizo de Saúde Laboral do Instituto Asturiano de PRL, María Paz Martín, xefa do Programa da Área de Planificación da TAG33_________ e da organización da mesma5 Fernández, directora da delegación de Xixón de Fraternidad-Muprespa, Carmen Alvarado, coordinadora técnica de e Empresarias de Asturias, Natalia García, fundadora da Asociación Asturiana de Técnicos de Prevención, ASATEP, e directora da ___HTMLTAG4HTML de Álvarez43 TAG___4HTML de a mesma organización.
