Fraternidad-Muprespa presenta o proxecto de prevención de riscos INGEPRE desde unha perspectiva de xénero
Fraternidad- Muprespa, Mutua Colaboradora coa Seguridade Social nº 275, participou hoxe na presentación das conclusións do proxecto INGEPRE (Integra Género en Prevención de Riesgos Laborales), no marco do Convenio de Colaboración suscrito co Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborais, e o Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborais. Fraternidad-Muprespa, promotora e promotora do proxecto, quere así servir de exemplo a outras empresas e mostrar o seu compromiso coa igualdade e a prevención de riscos laborais, como entidade que ostenta o distintivo de excelencia en Igualdade do Principado de Asturias. Tres directores destas entidades lideraron a execución do estudo e a súa presentación. Trátase de Natalia Fdez. Laviada, subdirector xeral de Fraternidad-Muprespa,Miriam Hernández, director xeral do Instituto Asturiano de Prevención de Riscos Laborais, e Almudena Cueto, directora xeral do Instituto da Muller Asturiana.
A presentación do proxecto tivo lugar durante o acto de entrega do Distintivo da Marca Asturiana de Excelencia en Igualdade, ao que asistiron Guillermo Suárez, conselleiro de Presidencia e Participación Cidadá do goberno do Principado, e de María Virtudes Monteseirín, alcalde de Avilés.
O obxectivo deste estudo é integrar a perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais, proceso que require unha evolución na forma de pensar e actuar. Por iso, céntrase nos catro sectores de actividade máis feminizados e con maior sinistralidade do Principado de Asturias. O traballo de campo realizouse a través dun cuestionario no portal web Fraternidad-Muprespa que estivo dispoñible durante catro meses, para empresas dos sectores obxecto de estudo: empresas do sector hostaleiro, empresas de asistencia en establecementos residenciais, actividades de servizos sociais sen aloxamento e empresas de servizos, especialmente relacionadas coas tarefas de limpeza.
Natalia Fdez.
“Hai que seguir traballando na transversalidade de xénero no eido da seguridade laboral”, sinalou Natalia Fdez. Laviada
A evidencia máis rechamante do estudo reflicte que a teoría e a práctica están afastadas. Por exemplo, o 75% das empresas participantes declaran incluír a igualdade de oportunidades nas súas políticas internas, pero só o 25% ten plans de igualdade. Outro exemplo: o 59% das empresas afirma ter medidas a favor da conciliación, pero estas limítanse exclusivamente a cumprir a lei.
No que respecta á prevención de riscos, o 80% das corporacións non incorporan material diferenciado para homes e mulleres. Ademais, o 91% das empresas non analiza datos de accidentes ou absentismo desagregados por sexo.
As conclusións que saca este estudo non son moi alentadoras: é evidente que hai pouca colaboración entre as empresas á hora de achegar datos, e menos aínda se se lles pregunta por xénero; As actividades realizadas por mulleres presentan menos riscos relacionados coa seguridade e os accidentes son menos graves, pero máis frecuentes e máis ligados a lesións musculoesqueléticas vinculadas a posturas forzadas e movementos repetitivos; Ademais, a ausencia de adaptación de máquinas e ferramentas para as mulleres dos sectores feminizados denota que aínda quedan tarefas pendentes por acometer por parte dos departamentos de prevención.
Para contrarrestar estas carencias, propóñense medidas como unha maior dotación e formación en materia de prevención de riscos laborais con perspectiva de xénero, así como colaborar na elaboración de plans de igualdade, identificar boas prácticas nas empresas, traballar para implantar unha atención diferenciada a mulleres e homes e crear un decálogo para a integración das medidas de igualdade, prevención e conciliación.
Xunto a Fdz. Laviada, Cueto e Hernández, o grupo de traballo que desenvolveu estas conclusións estivo formado por Helena Abigail Rodríguez, xefe do Servizo de Saúde Laboral do Instituto Asturiano de Saúde Laboral,María Paz Martín, xefe da Área de Planificación e Programación da mesma institución,Ana Fernández, director da delegación de Xixón de Fraternidad-Muprespa,Carmen Alvarado, coordinador técnico de Fraternidad-Muprespa,Florentina Álvarez, Coordinadora da Escola de Empresarias e Empresarias de Asturias,Natalia García, fundador da Asociación Asturiana de Técnicos de Prevención, ASATEP, e Laura Álvarez da xunta directiva da mesma organización.
