弗朗西斯科·哈维尔·德拉克鲁斯：“卡斯蒂利亚-拉曼查将依靠共同基金来达成未来的预防协议”
弗朗西斯科·哈维尔·德拉克鲁斯是卡斯蒂利亚-拉曼恰地区职业安全与健康研究所的第一任所长，这是一个非常年轻的组织，成立仅一年，但配备了必要的工具来促进综合预防政策，靠近该地区并应对新的挑战。
这位职业风险预防领域的工业技术工程师和高级技术员结合了公共和私营领域二十年的技术和管理经验。他在共同领域知识渊博，作为董事会官员，曾在预防领域担任过各种职务，包括部门负责人和职业安全与健康区域协调员。
他的远见和经验让我们了解卡斯蒂利亚-拉曼恰如何建设这个新舞台，以及为什么相信预防并希望使其成为可能是如此必要。
他是在第五期竞选采访的框架内这样做的 #让我们相信它，Fraternidad‑Muprespa 强化了其对预防文化和 2026 年工作安全与健康年的承诺。
2026 年被宣布为工作安全与健康年。该声明对您所在的自治区有何意义？它为加强您所在地区的预防文化提供了哪些机会？
该声明进一步促进了地区政府行使职业风险预防职能，这些职能在更大程度上通过地区职业安全与健康研究所以及地区行政当局其他机构的行动来履行。
在这一复杂问题上制定有效的公共政策需要公司和工人以及构成预防社区的实体和机构（互助保险公司集团是其中的一部分）的参与、协作和参与。
制定有效的预防公共政策需要公司和工人、构成预防社区的实体和机构（其中包括相互保险公司集团）的参与、协作和参与。
将已经很重要且非常有价值的个人努力和倡议结合起来，围绕一项共同宣言，可以加强这些倡议，发挥乘数效应，并使建立合作和协同作用成为可能，从而加强上述预防文化。换句话说，这一宣言推动了为实现改善人民生活这一共同目标而开展的工作。
您认为互助协会的工作如何适应您所在社区的预防系统？您认为可以采取哪些改进或工作路线来改善我们互助成员的预防文化？
无需回溯太久，为了更好地反映当前事件，应该指出的是，互助协会通过 AMAT 参与了《2022-2026 年卡斯蒂利亚-拉曼恰预防职业风险战略协议》的设计，该协议是社区预防系统的参考框架。本协议考虑实施某些传播和传播措施，互助协会单独或合作参与。
例如，计划在 2024 年和当前的 2026 年，在欧洲工作安全与健康周之际，组织由这些实体的专家人员参加的会议。然而，这些具体活动只是相互保险公司在其预防活动总体计划框架内开展的全球行动的一小部分。
我们正在制定未来预防职业风险的战略协议，我们希望相互保险公司再次参与其中。
目前，我们正在制定未来的战略协议，我们希望再次依靠集体的参与，因为由于他们与公司和工人的联系，他们在信息以及研究和适应影响工作条件的新因素（例如人口转型、生态转型和数字化）的预防行动方面发挥着重要作用。
该研究所是一个最近成立的实体。实施过程进展如何？您对其对减少事故的影响有何期望？
该研究所成立于 2025 年 9 月，是自治区制定有效公共政策的专门机构，采用全面、横向的方法来适应劳动力市场当前的挑战，为自治区政府通过其他行政机构行使其权力时已经开展的工作提供新的动力。
我们相信，该研究所各方面工作的进展将加速卡斯蒂利亚-拉曼恰近年来发生的事故率的下降。
自创建以来，我们部署了几条并行推进的工作。一方面，扩大资源并实施新的工作模式，使我们能够实现行动领域的多样化、主题的专业化以及适应影响职业健康和安全的新因素。另一方面，加强与构成预防社区的不同机构（包括互助保险公司）的联系，以促进活动和协作，并将研究所变成该社区的参考和主要预防支持。
此外，通过大力加强预算，除其他行动外，还通过“更安全的卡斯蒂利亚-拉曼恰”援助计划以及在媒体和社交网络上发起信息和沟通活动来促进预防活动。我们相信，各方面工作的进展，以及预防界各机构开展的重要工作，将加速卡斯蒂利亚-拉曼恰近年来发生的事故率的下降。
专访加利西亚职业健康与安全研究所常务董事 Adela Quinzá-Torroja
