安达卢西亚 TSJ 通过证明该工人进行了与导致暂时残疾的腰痛不相容的活动，确认了解雇的可接受性。

埃内斯托先生在两家合作社担任维护和清洁经理。根据坎波德韦尔瓦集体协议，他的职责包括修理设施、组装灌溉管道、电力、排水、道路和重型机械的搬运。

2022年8月5日，埃内斯托先生因工作事故导致腰痛请假，并于2022年8月28日出院。在他休假期间，公司聘请了私家侦探，记录（并附照片）称，2022年8月22日，该工人在家中进行空调设备的具体安装工作，采取负重姿势、前屈、后伸、侧卧和旋转，以及颈椎和膝关节的活动。腰椎过度伸展。

2022 年 10 月 14 日，公司向埃内斯托先生发出纪律解雇通知，指控其违反合同诚信和模拟疾病。 54.2.d ET 和艺术。 Campo de Huelva 集体协议第 33.g 条。

该工人提起诉讼，要求宣布纪律解雇无效或不予受理。

当事人有何指控？

原告埃内斯托先生坚称，所进行的活动很小，并且不涉及大量体力活动，不会影响他的康复。。他声称侦探的报告和解雇信夸大了所谓的暂时残疾的不适应。根据他朋友的证词，空调装置安装在露台上，埃内斯托先生只更换了一根软管，没有支撑重量，也没有进行与平时位置相当的活动。 

被告合作社对解雇的可受理性进行了辩护, 认为工人 进行了与他的康复过程不相符的活动，构成违反合同诚信.

他们提供了一份医学专家报告，结论是所采取的姿势对于腰痛是禁忌的，并且可能导致新的挛缩或延迟康复。

他们指出，根据最高法院的判例，在暂时残疾期间任何表明适合工作或干扰康复的活动都可能成为纪律解雇的理由。

韦尔瓦第二社会法院宣布解雇不公平，重视工人朋友的证词并考虑到该活动未付款，但是一个恩惠，这也这并不影响他的康复。.

该合作社提交了一份请愿书，要求对事实进行审查并酌情对解雇进行分类，并援引了确认该活动与暂时残疾不相容的专家报告。

安达卢西亚、休达和梅利利亚高等法院受理上诉并认为侦探的专家报告和照片具有更大的技术和客观价值，而朋友的说法是主观的，没有科学依据。 

因此，客观测试证明该活动与暂时性残疾不相容。侦探的照片显示，埃内斯托先生去了朋友家，在露台上操纵空调，并做出了与他出院不相符的姿势。

关于工人在暂时残疾情况下无法进行的活动 法理学原则区分了两个不同的类别:

• 与排出病理过程不相容的活动它们是那些模拟疾病或欺诈性延长残疾的内容。如果工人进行此类活动，则可以推定他或她以欺诈为目的获得病假，从而影响公司和社会保障。
• 与治疗效果不相容的活动。它们不一定模拟疾病，但会干扰或延迟康复，影响处方治疗的结果。

在具体案例中，埃内斯托先生在观察到的活动中采取的姿势是腰痛禁忌的。该活动是在暂时残疾期间进行的，有恶化或延迟康复的风险。因此，该行为构成工人严重且有罪的不合规行为，有理由予以适当解雇。

法院的结论是，休假期间进行的活动构成了违反合同诚信的行为。，根据艺术。 54.2.d ET 和艺术。 Campo de Huelva 集体协议第 33.g 条。

失败的：

资源估计针对第 1 号裁决提出的请愿书韦尔瓦第二社会法院于 2023 年 5 月 24 日发布了第 68/2023 号法令（第 898/2022 号命令）。他 撤销法院裁决，宣布解雇埃内斯托先生是适当的。 所有被告均被无罪释放针对他提出的请愿书。