红色机制

什么是网络机制？

它是就业可持续性和稳定的工具，使公司能够公司要求采取措施减少工作时间并暂时中止雇佣合同。

经部长会议同意激活 RED 机制后，且仅在该机制保持激活状态时，才可以请求该福利。

RED机制应用的决议机构
影响到 75% 的有缴款义务的登记人员，必须向劳动监察部门请求将其纳入，以便发布相关报告才能获得福利（仅适用于公司或有受薪工人的自营职业者）
在向主管部门提交请求之前的财政学期中，与上一时期相比，普通收入或销售额减少 75%。
申请福利之前该学期的月净收入未达到 SMI 或缴款基数（如果该基数较低）。
遵守 RED 机制获得的劳动义务（仅适用于公司或有受薪工人的自营职业者）。
经济依赖工人必须证明：
- 不在其他地方提供服务公司.
- 这公司它提供服务的对象利用了 RED 机制。
- 与上一时期相比，申请前学期的普通收入或销售额减少 50%。
- 申请前一学期所有活动的月净回报不高于星米或他的缴款基础，如果它是劣质的。

该福利的最长期限为一年：

获得福利并不意味着在未来确认活动停止时消耗捐款。

如果在发生原因事件时或在领取遣散费期间，工人处于出生、收养、以收养或寄养为目的的监护的情况下，则将继续收到因该原因而确认的福利，一旦到期，他/她将开始领取遣散费（只要他/她符合标准中规定的要求），或者在第二种情况下，直到雇员有权享受遣散费的期限届满。遣散费。

如果有两项权利源自 RED 机制，则工人选择权。

当暂停的原因结束并应相关方的请求时，权利将恢复，其重新激活将从导致暂停的原因结束时开始，前提是在接下来的 15 天内提出请求，否则，它将在请求后的下个月的第一天生效。

社会秩序的管辖机构将有权听取管理机构关于因停止活动而承认、暂停或取消福利及其支付的决定。
利害关系人在前往有管辖权的社会秩序管辖机构之前，必须事先向手势机构提出索赔。

对于受薪工人：
- 在其部门模式中应用 RED 机制的决议机构。
- 影响到 75% 有缴款义务的登记人员，必须请求劳动监察部门将其纳入，以便发布相关报告才能获得福利。
- 申请福利之前该学期的月净收入未达到星米或依据价格（如果较低）。
- 遵守 RED 机制获得的劳动义务并及时付款。
- 拟开展的投资项目和活动
没有受薪工人：
- 在向主管部门提交请求之前的财政学期中，与上一时期相比，普通收入或销售额减少 75%。
- 申请福利之前该学期的月净收入未达到星米 o 缴款基础（如果较低）。
- 拟开展的投资项目和活动
- 重新认证计划
经济依赖工人必须证明：
- 请勿在其他公司提供服务。
- 这公司它提供服务的对象利用了 RED 机制。
- 批准申请人纳入资格再审计划公司客户并发送给劳动部门。
- 与上一时期相比，申请前学期的普通收入或销售额减少 50%。
- 申请前一学期所有活动的月净收入，不高于星米或他的缴款基础，如果它是劣质的。

单一付款规定：
- 有工人的申请人：金额的70%监管基础与 RED 机制的持续时间挂钩，根据停止活动前 48 个月内为停止活动支付的月数，设定停止活动的保护期限。
- 无工人申请：金额的70%监管基础与停止活动的保护期相关，该保护期基于停止前 48 个月内为停止活动贡献的月份，并且前提是自上次停止权利得到承认以来尚未过去 18 个月，其中依次为停止活动的月份价格以及在之前的终止福利中使用的内容将不会计入新福利的目的。

收到的金额必须投资于新活动，例如工作。自主或将金额的 100% 分配给新成立或已成立的商业实体，但日期可以追溯到新合伙人出资后不到 12 个月的日期，并且在这两种情况下，前提是该实体对公司拥有有效控制权。