GORRIA mekanismoak

Baldintza Amankomunak

• Erregimen Berezian izena ematea (jardueraren arabera)
• Ordainketa Korrontea A.E.A.T. eta Gizarte Segurantza.
• Ez eman zerbitzurik langile edo autonomo gisa RED mekanismoak eragindako beste jarduera batean (jarduera anitzak direnean izan ezik).
• Ez jaso beste prestaziorik jarduera uzteagatik edo iraunkortasunagatik.
• Erretiro arrunteko adinera ez izatea (kotizazio-aldia egiaztatzea izan ezik.)

Baldintza bereziak

• RED mekanismoa aplikatzeko ebazpen-aginpidea
• Erroldatutako pertsonen % 75en eragina izatea, Lankidetzan sartzeko betebeharretik txertatzeko betebeharretik. prestazioa jasotzeko dagokion txostena ematearen ondorioak ( enpresentzat edo soldatapeko langile autonomoentzat soilik)
• Aurreko aldi beraren aldean, Administrazioari aurkeztutako eskaeraren aurreko seihileko fiskalean diru-sarrera arrunten edo salmentaren % 75 murriztea.
• Prestazioa eskatu aurreko seihilekoko hileko diru-sarrera garbiak ez dira SMI edo kotizazio-oinarrira iristen (baxuagoa bada).
• RED mekanismoak bereganatutako lan betebeharrak betetzea (enpresentzat soilik edo soldatapeko langile autonomoentzat).
• Ekonomiaren menpeko langileek frogatu behar dute:
  • Beste enpresa batean zerbitzuak ez ematea.
  • Zerbitzuak eskaintzen dizkion enpresa RED Mekanismoan sartu da.
  • Eskaera egin aurreko seihilekoan diru-sarrera arruntak edo salmentak % 50eko murrizketa aurreko aldi berarekin alderatuta.
  • Eskaera egin aurreko seihilekoko jarduera guztien hileko etekin garbia ez da SMI edo zure kotizazio-oinarria baino handiagoa, txikiagoa bada.

Eskaera aurkezteko epea

• Soldatapeko langileekin: Lan Agintaritzaren ebazpena jaso eta hurrengo 15 eguneko epean, ondorio ekonomikoak eskabidea egiten den egunetik aurrera izango ditu ondorioak, baldin eta epean aurkezten bada, eskaeraren lehenengo egunean, bestela.
• Soldatapeko langilerik gabe: Ondorio ekonomikoak eskaera egin eta hurrengo hilabeteko lehen egunetik aurrera izango dira.
• Ekonomikoki Menpeko Langileak: Ondorio ekonomikoak eskaera egin eta hurrengo hilabeteko lehen egunetik aurrera izango dira.

Babes-ekintza

• Onura ekonomikoa: Oinarri Arautzailearen % 50 (Taula murriztuko 3. ataleko oinarriari dagokio).
• kuotaren zenbatekoa ordaintzea Gizarte Segurantzari  prestazioaren oinarri arautzailearen  % 50ekoa ( langile autonomoa osoa da class="nodictionary"> ekarpena ).

Iraupena

Prestazioak urtebeteko iraupena du gehienez:

• Soldatapeko langileekin: hiru hilabeteko iraupena, hiruhilekoka luzatu daitekeena.
• Soldatapeko langilerik gabe: eskaeran 6 hilabete baino gehiago izan gabe agertzen dena, bakoitza bi hilabeteko hiru luzapen izan ezik.

Prestazioan sartzeak ez du suposatzen ekarpenen kontsumoa jarduera-uztearen etorkizuneko aitorpenean.

Seme-alabak zaintzeko edo erditze eta amaitze-prestazioa

Gertaera eragilea gertatzen den unean edo baja-prestazioa kobratzen den bitartean, langilea jaio, adopzio, zaintza-egoeran badago adopzio- edo harrera-harreran, arrazoi horrengatik aitortutako prestazioa (prestazioa amaitzen denean, iraungitzen denean hasiko da. arauan eskatutako baldintzak betetzen baditu) edo bigarren kasuan, kaleratze-prestazioa jasotzeko eskubidea duen iraupen-epea agortu arte.

Bateraezintasuna

• Langabezia
• Prestazioen aldiberekotasuna GORRIA Mekanismoa
• Jarduera etetea
• Sartze-errenta aktiboa
• Prestazio informatikoa, zeinaren iraupena jarduera uztearen onuradun izango den sarbide-denbora.
• Lanarekin bateraezina den edozein Gizarte Segurantzako prestazio.
• Bestelako lan autonomoa edo langilea (kausazko gertakaria gertatzen den unean pluriaktibitatea izan ezik, eskubidea jaio eta berehalako azken lau hilabeteetako batez besteko hileko ordainsariaren batura gehi kalte-ordaina) eskubidearen jaiotzaren garaian> S eskubidearen batez besteko batura baino txikiagoa bada.

GORRIA Mekanismotik eratorritako bi eskubide gertatzen badira, Langileari aukera-eskubidea ematen zaio.

Etenaldia

• LISOSean jasotako zehapen arin edo larria ezartzeagatik
• Zigorra betetzeagatik askatasuna gabetzean.

Eskubidea berraztea eteteko arrazoia amaitzen denean gertatuko da eta interesdunak hala eskatuta, zeinaren berraktibazioa etetea sortu duen kausa amaitzen den unetik aurrera sortuko da, baldin eta hurrengo 15 eguneko epean eskatzen bada; bestela, eskaera egin eta hurrengo hilaren lehenengoan izango ditu ondorioak.

Baja

• Gizarte Segurantzako prestaziorako eskubidea eragitea
• Aitortutako prestazioaren epea agortzea.
• enpresa edo autonomoren diru-sarrerak ezarritako mugetatik gora igotzea.
• RETAtik baja ematea
• LISOSean zehaztutako zehapen bat dela eta. 
• RED Mekanismoekin betebeharrak ez betetzea (soldatapeko langileen enpresa edo autonomoentzat bakarrik).
• Gizarte Segurantzako prestazioak galtzea berrogeita laugarren xedapen gehigarrian xedatutakoaren ondorioz (soldatapeko langileak dituzten enpresentzat edo autonomoentzat bakarrik).

Betebeharrak

• Autonomoa langile enplegatuekin
  • RED mekanismoaren neurriak kendu ostean jardueran bat egin.
  • Mantendu langileen kotizazioak ordainketetan eguneratuta.
  • Mantendu jarduera gutxienez sei hilabetez jarraian.
• Autonomoa langilerik gabe
  • Sartu jardueran prestazioa amaitzen denean.
  • Mantendu jarduera gutxienez sei hilabetez jarraian.

Eskumena eskumena eta aldez aurretiko erreklamazioa

Gizarte-ordenako jurisdikzio-organoak izango dira organo kudeatzailearen erabakiak entzuteko, prestazioak aitortzeari, etetea edo etetea, bai eta ordaintzeari uzteagatiko jarduerari buruzkoak ere.
Interesdunak aldez aurretik erreklamazioa egin beharko du keinu-organoaren aurrean, gizarte-ordenako organo jurisdikzional eskudunera joan baino lehen.

Baldintza Komunak

• Erregimen Berezian izena ematea (jardueraren arabera)
• Jarduera uzteagatiko itxaronaldia bete izana (hamabi hilabete lehenago etenaldi egoeraren barruan).
• Ordainketa Korrontea A.E.A.T. eta Gizarte Segurantza.
• Ez eman zerbitzurik langile edo autonomo gisa RED mekanismoak eragindako beste jarduera batean ( pluriaktibitatea kasuan izan ezik).
• Ez jaso beste prestaziorik jarduera uzteagatik edo iraunkortasunagatik.
• erretiro arrunterako adina bete ez izana ( kotizazioa aldia egiaztatzea izan ezik)
• Jarduera-konpromisoaren harpidetza.

Baldintza Partikularrak

• Soldatapeko langileekin:
  • RED mekanismoa bere sektore-modalitatean aplikatzeko ebazpen-aginpidea.
  • Kotizatzeko betebeharra duten erroldatuen % 75ari eragiten dio, Lan Ikuskaritzan sartzea eskatu behar baitute dagokion txostena egiteko prestazioa jasotzeko.
  • Prestazioa eskatu aurreko seihilekoko hileko diru-sarrera garbiak ez dira SMI edo kotizazio oinarrira iristen (baxuagoa bada).
  • RED mekanismoak bereganatutako lan betebeharrak bete eta ordainketa egunean.
  • Garatu beharreko inbertsio-proiektua eta jarduera
• Soldatapeko langilerik gabe:
  • Aurreko aldi beraren aldean, Administrazioari aurkeztutako eskaeraren aurreko seihileko fiskalean diru-sarrera arrunten edo salmentaren % 75 murriztea.
  • Prestazioa eskatu aurreko seihilekoko hileko diru-sarrera garbiak ez dira SMI edo kotizazio oinarrira iristen (baxuagoa bada).
  • Garatu beharreko inbertsio-proiektua eta jarduera
  • Birkualifikazio plana
• Ekonomia Menpekotasuneko Langileek:
  • Beste enpresa batean zerbitzurik ez ematea.
  • Zerbitzuak eskaintzen dizkion enpresak RED Mekanismoaz baliatu da.
  • Eskatzailea enpresa bezeroren birkualifikazio-planean sartzearen egiaztapena eta lan-agintaritzari bidaltzea.
  • Eskaera egin aurreko seihilekoan diru-sarrera arruntak edo salmentak % 50eko murrizketa aurreko aldi berarekin alderatuta.
  • Eskaera egin aurreko seihilekoan egindako jarduera guztien hileko diru-sarrera garbiak, SMI edo zure kotizazio-oinarria baino handiagoa ez bada, txikiagoa bada.

Eskaera emateko azken eguna

• Soldatapeko langileekin: Lan Agintaritzaren ebazpena jaso eta hurrengo 15 eguneko epean, ebazpena jaso eta hurrengo egunetik aurrera, eskatutako beste ondorio ekonomikoak aurkezten diren egunetik aurrera, betiere. eskaera egin eta hurrengo hilabeteko lehen eguna.
• Soldatapeko langilerik gabe: Ondorio ekonomikoak eskaera egin ondorengo hilabeteko lehen egunetik aurrera izango dira.
• Ekonomiaren mendekotasuna duten langileak: Lan Agintaritzaren ebazpena jaso eta hurrengo 15 eguneko epean, ondorio ekonomikoak eskaera egiten den egunetik aurrera izango ditu ondorioak.

Babes-ekintza eta iraupena

• Ordainketa bakarreko modalitateko prestazioa:
  • Langileekin eskatzailea: RED-aren % 70eko zenbatekoa Oinarri arauemailearen  iraupenaren Mekanismoak, jarduera uzteko babes-epea muga gisa markatuz jarduera uzteko kotizatutako hilabeteetan oinarrituta, eten aurreko 48 hilabeteetan.
  • Langilerik gabeko eskaera: Oinarri Arauemailearen % 70eko zenbatekoa jarduera uzteko babes-epeari lotua, jarduera eteteko kotizazio-hilabeteetan oinarrituta, etenaldiaren aurreko 48 hilabeteetan, eta baldin eta 18 hilabete igaro ez badira, azken hilabeteak uzteko eskubidea aitortzen denetik. eta aurreko baja-prestazioetan erabilitakoak ez dira kontuan hartuko prestazio berriaren ondorioetarako.

Jasotako zenbatekoa jarduera berri batean inbertitu behar da, hala nola lanean. Autonomoa edo zenbatekoaren % 100 bere eraketa berria edo dagoeneko finkatua den, baina bazkide berriak ekarpenetik 12 hilabete baino gutxiagoko data duen merkataritza-erakunde bati bideratu eta bi kasuetan, baldin eta enpresaren kontrol eraginkorra badu.

• kuotaren zenbatekoa ordaintzea Gizarte Segurantzari  prestazioaren Oinarri Arautzailearen % 50 (Langile autonomoa ordaintzera behartuta dagoen langilea class="nodictionary"> aipamena).

Oinarri Arautzailea Ministroen Kontseiluak akordioa hartu aurreko 12 hilabete jarraituetako ekarpenek osatuko dute.

Seme-alabak zaintzeko edo jaiotzetako eta amaitze-prestazioa

Gertaera eragilea gertatzen den unean edo baja-prestazioa jasotzen ari den bitartean, langilea /a harrera, harrera, adopzio edo harrera-egoeran badago. zaintza, arrazoi horregatik aitortutako prestazioa jasotzen jarraituko du eta behin iraungitakoan, uzteko prestazioa jasoko duzu (arauan ezarritako baldintzak betetzen badituzu) edo bigarren kasuan, uzteagatiko prestazioa jasotzeko eskubidea duzun iraupen-epea amaitu arte.

Bateraezintasuna

• Langabezia
• Prestazioen aldiberekotasuna RED Mekanismoa = "text-align-justify"
> -jarduera etetea
• Sartze-errenta aktiboa
• IT prestazioa, honen iraupena jarduera uzteko prestaziora sartzeko denboratik kenduko da.
• Lanarekin bateraezina den edozein Gizarte Segurantzako prestaziorik.
• Norbere konturako edo konturako beste lan batzuk (kausazko gertakariaren unean pluriaktibitatea izan ezik, eskubidea jaio eta berehala azken lau hilabeteetako batez besteko hileko ordainsariaren batura, gehi indemnizazio-prestazioa, span klaseko batez besteko zenbatekoa baino txikiagoa bada). eskubidearen jaiotza)

RED Mekanismotik eratorritako bi eskubideren kasuan, langileari aukera-eskubidea ematen zaio.

Eskumena eskumena eta aldez aurretiko erreklamazioa

Gizarte-ordenako jurisdikzio-organoak izango dira organo kudeatzailearen erabakiak entzuteko eskumena, prestazioen aitorpenari, etetea edo amaiera emateari dagozkionak, baita jarduera ordaintzeari uzteari buruzkoak ere.
Interesdunak aldez aurretik erreklamazioa egin beharko du keinu-organoaren aurrean, gizarte-ordenako organo jurisdikzional eskudunera joan baino lehen.