IT.DANA - 11 月 5 日第 6/2024 号皇家法令第 25 条规定的临时残疾

在针对 DANA 造成的损害的紧急应对措施中，第 25 条规定了 旨在提高因病假而导致工人经济利益的措施 DANA 的结果。

具体而言，该措施表明：

“本皇家法令附件中规定的临时残疾程序由 同年10月29日至11月30日，由于所述事件而启动 在第1条中，将在特殊情况下被视为类似于事故的情况。 工作，专门为了安全系统暂时瘫痪的经济利益的目的 社交。由于这种同化，将不再要求最低缴款期限 社会保障综合文本第 172 b) 条规定的内容。”

通过对该措施的分析，得出以下结论：

通过 FDI 文件或为此目的建立的在线服务传达经济数据时， 必须作为意外事故“3”进行沟通
公司必须向 INSS 传达“DE”部分的行动/类型，其方式与针对任何其他信息进行传达的方式相同。 另一个针对常见突发事件的 IT 流程。
对于根据艺术自愿合作的公司。 102 第 1.a) 条 LGSS，他们必须通知 INSS 动作/部件类型“PB”。

• 卫生保健：对应于公共卫生服务。
• 宽限期：不是必需的。
• 数量：福利金额相当于临时伤残福利 源于工伤事故。因此，75%将从病假次日起领取。
• 支付：该福利将像支付典型的临时伤残福利一样支付。 会尝试 在大多数情况下，将通过公司委托付款，团体和团体除外 规则中规定的例外情况由共同基金直接支付。
• 负责付款：涵盖意外事件的实体将负责付款 公司专业人员。如果公司自行承保意外事件 专业人士，他们将是支付这项新福利的人。
• 行政管理：
  1. 1.它对应于公共卫生服务、医疗保健和报告的发布的医生 出院、确认和出院医生。
  2. 2.公共卫生服务部门签发的病假被分类为 物品.DANA （RDL 6/2024 第 25 条）将通过文件发送给公司INSS FIE公司/FIER服务具有以下特点：
     • 字段 1090. 意外事件：“3”事故.
     • 字段 1173. 付款和处理方面具有特殊性的流程 价格: “04”流程 物品源自 常见病同化为 在出于经济目的。

     笔记：互保医生不会为此类患者出具任何医疗报告 情况。

  3. 3. FDI 文件和终止报告在线通信服务领域的行动， 确认及注册：
  4. 4.其他行政澄清：
     • 它不需要通过达美进行任何处理。
     • 不计算在 事故率的 公司, 虽然缺勤是的。

这项措施可以影响谁？

这项措施将影响那些在 2024 年 10 月 29 日至 11 月 30 日之间开始以下流程的工人： 在 Real 附件中列出的任何地点因 DANA 导致暂时残疾 11 月 5 日第 6/2024 号法令。

被认为有权享受这种特殊保护的自营职业者或受雇人员可能有权获得这种特殊保护。 在致病事件发生之日并在任何社会保障制度中登记。

DANA 导致的病假属于工作事故吗？

不，并非所有因 DANA 导致的病假都是工作事故。一些 他们将是一次工作事故，而其他人则不会。有必要区分工伤病假和病假 医疗事故等同于工伤事故。

这些病假的发放将与社会保障互助社的医疗服务相对应 - 或自营保险公司 - 公司已与其安排专业风险承保。所以 同样，这些医疗服务将承担人们所需的医疗保健。 坠毁了。

1. 第一个， 因工作事故请病假作为一般规则，将是那些 是在事故发生时发生的，或者是由于事故发生时正在进行的工作而发生的。 达纳。在这些情况下，工伤事故的分类受第 1 条的规定管辖。 156 的 社会保障一般法 - 适用于就业工人 - 或艺术。普通法第 316.2 条 社会保障 - 适用于个体经营者 -。
2. 第二个，即 病假等同于工伤事故（我们将其称为 IT.DANA） 它们是根据艺术发行的。 11 月 5 日第 6/2024 号皇家法令第 25 条。 这些病假的原因与工作没有任何关系，但会相关 在三重一致要求下直接或间接影响 DANA 的效果：
   1. 临时要求：首次病假日期必须介于 10/29/2024 和 11/30/2024（尽管那些发布了 2024 年 11 月 30 日之后，并且是先前 IT.DANA 的复发）。
   2. 地理要求：暂时残疾过程发生在 11 月 5 日第 6/2024 号皇家法令附件中的任何城镇。
   3. 因果要求：暂时残疾的起源是 DANA 造成的事件的后果。

公共卫生服务部门的医生有责任签发这些病假并提供 相应的医疗保健。

最后，那些不能归类为工伤事故 (A) 或等同于事故的病假 工作 (B) 将被归类为普通意外事故，并适用该意外事故的规定。 意外事件（无一例外）。

公司如何区分病假是否属于工伤事故？ 工作事故还是其他意外事件？

公司必须知道病假是否源于工作事故的唯一方法，类似于 工作事故 (IT.DANA) 或由于其他意外事件正在分析 INSS 文件 公司 FIE / 服务 FIER。

在这些文件中，您必须查看字段 1090（意外事件）和字段 1173（付款和支付的特殊性） 报价）。

公司什么时候会收到被视为工作事故的病假通知？ (IT.DANA) 应该与 Delt@ 进行任何沟通吗？

不可以，病假与工伤事故类似，仅在赔偿金额方面被同化。 经济效益。
因此，它们不承担与“真实”工作事故相关的其余义务，因此，它们不承担任何责任。 既不需要事故调查，也不需要通知 Delt@。

协议中适用于病假的改进是否等同于事故？ 工作（IT.DANA）？

这些改进的应用与否将取决于每个法规中如何对其进行明确监管。 协议。
判例已澄清的是，病假不等同于工伤事故。 因工作事故而商定的病假的具体条件可能适用，因为它们不 处理相同的意外情况，因为规范所做的同化专门用于以下目的 提供经济，仅此而已（ 最高法院第 4324/2022 号裁决，社会厅，部分 991，2022 年 11 月 15 日，上诉号： 109/2022）。

谁负责病假的监测和治疗 工作事故 (IT.DANA)？

公共卫生服务部门负责流程所需的治疗和保健。 病假等同于工伤事故。
然而，鉴于这些 IT.DANA 流程具有来自社会保障的相关经济利益， 由与社会保障合作的互助保险公司管理，这些保险公司也可以行使控制权和 监控所述过程；能够指定请病假的人与自己的专业人员 卫生。