您的互助会向您提供 625-2014 号皇家法令摘要。 IT 流程的管理和控制

22/09/2014

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Fraternidad-Muprespa

为了让您随时了解情况，我们向您提供由我们的咨询和法律服务中心准备的关于以下内容的摘要： 皇家法令 625/2014，7 月 18 日，它规定了在其持续时间的前三百六十五天内临时残疾流程的管理和控制的某些方面（BOE 07-21-2014），我们希望您会感兴趣。

该标准已进入2014 年 9 月 1 日生效。
自2014年9月1日起，它取代了4月28日的R/D 575/1997。

一、适用范围。

该规则的规定将在前 365 天内适用于临时残疾 (IT) 流程，无论发生何种意外情况，并且包含在构成社会保障体系的任何制度中。

2. 病假医疗声明和临时残疾流程中的病假确认。

出具病假报告是导致IT补贴权利得到承认的行动启动的行为。

如果病假的原因是 工作事故或职业病并且该工人在一家联营公司中提供服务，以管理此类意外事件的福利， 相互的，或者它是一个工人 互助组织的自营职业成员对于同一突发事件所产生的IT财务利益的管理，相应的退出报告、退出确认书或出院确认书将由公司本身的医疗服务部门出具。 相互的.

为了使医疗行动得到最大的技术支持，将配备负责该行动的医生。 最佳持续时间表以可能导致残疾的不同病理过程为代表，以及 发生率表不同工作活动中的这些流程。换句话说，最佳持续时间表将详细说明病理过程的最佳持续时间以及对工作活动的影响程度，并根据这些方面，医生将发出带有预计日期的病假或确认报告。

为此，根据其持续时间建立了四组提款流程：

预计持续时间少于 5 个日历日，公共卫生服务机构的医生，或 相互的，将在同一医疗行为中出具出院报告和出院报告。

医生将根据他预计工人恢复工作能力的时间，在报告中记录出院日期，该日期可以与出院日期或出院后三个日历日中的任何一个日期相同。
预计持续时间为 5 至 30 个日历日，公共卫生服务机构的医生，或 相互的，将签发病假报告，其中注明计划进行医疗检查的日期： 在任何情况下都不会超过 7 个日历日至初次出院之日。在审查之日，将出具出院报告，或者，如果残疾仍然存在，则出具出院报告确认书。在第一份确认报告之后，如有必要，后续的确认报告， 它们的签发时间差不能超过 14 个日历日。
预计持续时间为 31 至 60 个日历日，公共卫生服务机构的医生，或 相互的，将签发病假报告，其中注明计划进行医疗检查的日期： 在任何情况下都不会超过 7 个日历日至首次取消之日，然后发布注册报告或（如适用）相应的取消确认。在第一份确认报告之后，如有必要，后续的确认报告， 它们的签发时间差不能超过 28 个日历日。
预计持续时间为 61 个或更多日历日，公共卫生服务机构的医生，或 相互的，将发布病假报告，其中将设定计划的医疗审查日期，其中 在任何情况下都不会超过 14 个日历日至首次取消之日，然后发布注册报告或（如适用）相应的取消确认。在第一份确认报告之后，如有必要，后续的确认报告， 它们的签发时间差不能超过 35 个日历日。

每当诊断发生修改或更新时，都会发布一份确认报告，其中包括签发医生估计的持续时间。以下确认部分将根据新的预计持续时间发布。

3. 医疗出院声明。

无论如何，公共卫生服务机构的医生或 相互的，当认为工人已恢复工作能力时，将出具出院报告。

当医疗检查员签发医疗出院证明后，在接下来的 180 个日历日内，只有系统实体可以针对相同或类似的病理情况签发新的出院证明。
在源自职业意外事件 (CP) 的 IT 流程中，受互助保险公司保护的员工将有权签发 相互保险医生因病出院。
医疗出院决定了工人有义务在出院影响发生当天返回工作岗位。
工人必须在 24 小时内向公司提交登记报告。如果与公司的雇佣关系已终止，则必须将注册报告直接提交给管理实体或共同实体。
公司通过 RED 系统传输注册报告的义务已转移到新措辞中，并在收到报告后不超过 3 个工作日内完成。不遵守此义务属于《社会秩序违法和制裁法》中规定的违法行为，可能会导致公司暂停 IT 条款委托付款方面的强制合作。
共同基金设立了一项新义务，通知公司权利的终止、原因及其生效日期。

4. 监测和控制经济福利和暂时残疾情况。

INSS、ISM（如果适用），以及 相互保险公司将通过其医疗和非医疗人员对保险提供进行控制和监督。受管理的IT的经济性，能够为此目的开展旨在核实维持产生补贴权的事实和情况的活动， 从病假医疗报告签发之日起。

5. 补充和控制报告。

继续维持定期完成补充医疗报告的义务。该义务仅涉及 SPS 医生以及由 SPS 负责管理的流程。

INSS 和 ISM 的医疗检查员以及该机构的医生将可以获取这些报告。 相互的关于受其保护的工人的流程。

6. 相互保险公司根据常见突发事件制定的医疗出院建议。

在因常见意外事件而产生的临时残疾过程中，其承保范围对应于相互的，当它根据病假或病假确认的医疗报告、补充报告或所采取的控制和监测行动，认为不能阻止工人工作时，它可以通过指定的医生制定有动机的医疗出院建议。，其中将附有已进行的报告和测试（如果适用）。据了解，互助保险公司将同时通知受影响的工人，登记提案已发送。
这 相互保险注册建议它们将被发送至公共卫生服务机构的医疗检查单位，后者将立即将其转发给与该过程的医疗报告相对应的医生或医疗机构。这些医生必须通过出具相应的出院报告来做出确认出院或接受建议的声明。如果确认退出，将记录诊断、提供的医疗、证明差异的原因，并注明认为必要的医疗护理和检查。体检将转至 相互的该报告以及在收到注册提案后最多 5 天内采取的行动。如果相应公共卫生服务机构的医学检查没有得到医生或医疗机构的答复，或者不同意，可以同意立即有效出院。无论如何，检查都会通知相互的，在收到出院建议之日起 5 天内，连同医生发送的报告一起采取行动。
当排放建议由 相互的未在上一节规定的 5 天内解决并通知的， 相互的可以根据《一般社会保障法》第 52 条附加条款规定的权力，向 INSS 或（如适用）向 ISM 请求注册。管理实体将在收到后 4 天内解决。 INSS 以及 ISM（如适用）将监控新 IT 流程管理和控制程序的行为。

七、关于造成暂时伤残的意外事件的判定规则。

公共卫生服务、ISM 或 相互的已出具病假报告的人可以向 INSS 请求并附上理由 审查对意外事件的初步考虑。
协助工人的互助医生最初可以在进行强制性体检并在适当情况下进行相应测试后，认为引起的病理具有常见性质，并将工人转介到公共卫生服务机构接受治疗。，不妨碍在紧急情况或危及生命的风险情况下提供必要的援助。为此，它将向工人提供一份医疗报告，描述病理情况并说明其诊断、提供的治疗以及证明确定偶然事件为常见原因的理由，该报告将附有与已进行的测试（如果适用）相关的报告。

是的，鉴于报告 相互的，工人前往公共卫生服务机构，后者的医生为常见意外事件出具病假报告，受益人可以向 INSS 提出与意外事件相关的索赔。

就其而言，签发病假报告的医生可以对医疗机构授予的意外事件的考虑表示不同意见。 相互的，按照既定条件。发布的决议将确定引起意外事件的共同或专业性质，以及有义务支付由此产生的福利并提供医疗保健（如果适用）的主体。

8. 国家社会保障研究所或酌情由海军社会研究所处理医疗报告并签发医疗出院证明。

那位医生出具出院医疗证明、确认和出院将给工人两份副本，一份给利害关系方，另一份给公司。

自开具病假证明和病假确认书之日起 3 天内，工人应将供其使用的副本交付给公司。但是，如果在病假期间 终止雇佣合同，工人有义务向管理实体或 相互的，酌情在同一期限内向公司规定的3天内提供注销确认书的副本。

在出具后 24 小时内，发往公司的医疗出院报告将由工人交付给公司，或者在合同终止的情况下，交付给管理实体或 相互的。

公共卫生服务机构或（如适用） 相互之间，他们将以电子方式将出院、确认和出院的医疗报告发送给 INSS，立即，并且无论如何，在发行后的第一个工作日。
公司有义务立即（在任何情况下）在收到员工提交的报告后最多 3 个工作日内，通过电子数据提交 (RED) 系统向 INSS 发送： 医疗出院报告、出院确认和出院工作人员向他们展示的数据，其中包含与公司相对应的数据。

在适当情况下，不遵守上述义务可能构成违反《社会秩序违法和制裁法》（RDL 5/2000）中规定的违法行为。
INSS 将处理供其自身使用的医疗报告，并通过已建立的计算机媒体，立即分发和转发，并且在任何情况下，在收到供 ISM 和医疗机构使用的报告后的第一个工作日。 相互的，取决于流程管理对应的实体。
未能将医疗报告发送给 INSS 可能会导致就业和社会保障部根据管理实体的建议或 相互的, 留在 强制公司合作暂停临时残疾经济福利的授权支付。

商定的暂停将转交给社会保障总库以及管理实体或 相互的。
当出院医疗报告由指定给 INSS 或 ISM（如适用）的医疗检查员出具时，他们将立即将该报告的副本转交给相应的公共卫生服务部门以供参考，并且在任何情况下，在上述签发后的第一个工作日，将另一份副本转交给相应的公共卫生服务机构。 相互的，就受其保护的工人而言，其目的是 签订协议，宣布该权利因排放而消灭及其理由和影响，并将协议通知公司。同样，体检员将向工人提供两份副本，一份供他或她参考，另一份供公司使用，表示有义务在签发后的第二天返回工作岗位。
当在 IT 流程中医疗出院报告已由 INSS 或（如适用）由 ISM 通过分配给所述实体的医疗检查员发布时， 在接下来的 180 个日历日内在出院证明之日，这些实体将是唯一有能力通过其自己的医生针对相同或类似病理情况签发新的医疗出院证明的实体。

九、劳动者体检要求。

INSS 或（如适用）ISM， 可以规定从事 IT 工作的工人应得到医疗检查员的认可所述管理实体。 相同的权力将对应相互的公司，将常见突发事件所产生的IT经济利益的受益人纳入其管理范围，使其得到依赖的医生的认可。
本条中提到的体检传票必须连同以下信息一起传达给工人： 最短提前 4 个工作日发出通知.

在上述传票中，您将被告知，如果您不参加认可，经济福利将暂时中止。，并且如果在确认日期后 10 个工作日内没有合理缺席的，则获得补贴的权利将被终止。

如果工人在规定的体检日期之前或当天提出无法到场的理由，管理实体或 相互的，可以设定较晚的完成日期，并以已指定的最短提前时间通知相关方。
当工人本来应该是 被互助保险公司传唤体检，未在规定日期参加，将同意预防性暂停补贴从指定认可日的次日起，该信息将立即传达给相关方，表明他们自缺席发生之日起有 10 个工作日的时间来证明其合理性。

管理实体或 相互的将以电子方式将商定的暂停通知公司和社会保障总库。
如果工人 为他的缺席辩护在您被传唤进行体检之日起 10 个工作日内，INSS 或 ISM 的省级主管将发布新的决议，或者相互的新协议，撤销预防性暂停，并将继续恢复福利的支付，自暂停之日起生效。在这些情况下，管理实体或 相互的自决议或协议下达之日起15日内，直接向劳动者支付停工期间对应的补贴。同样，它将通知公司和社会保障总库有关暂停无效的决议或协议，并告知公司必须更换委托付款的日期。
自他被传唤进行体检之日起 10 个工作日后 相互的相应的， 工人没有提供充分的缺席理由，这 相互的同意终止经济利益权，自暂停生效之日起生效。该协议将通知相关方。这 相互的将以电子方式将商定的终止通知公共卫生服务部门、公司和社会保障总库。