家庭工人，他们的权利向前迈进了一步

今天，9 月 8 日，英国央行公布了 9 月 6 日颁布的第 16/2022 号皇家法令，旨在改善家庭工人的工作和社会保障条件。

规范目标 等同家庭工人的工作和社会保障条件与其他就业工人的工作和社会保障条件相比，以结束对这一女性化群体的历史歧视。

因此，与就业人员的等式在终止雇佣关系的制度范围和失业救济制度范围内都得到了解决。

家庭工作人员的安全和健康也将得到保障，与任何其他工作人员的安全和健康相同，这不仅对于确保欧盟反歧视法规和国际劳工组织第 189 号公约所要求的条件平等至关重要，而且对于保障所有人的宪法健康权至关重要。

• 在雇主资不抵债或破产的情况下，向家政服务人员提供工资保障。
• 家政工人不再是唯一缺乏的劳工群体 失业情况下的保护 尽管大多数人具有兼职和间歇性雇佣关系，但因此对《普通社会保障法》综合文本第 251 条进行了修改——删除了字母 d），以便失业人员不被排除在家庭雇员特殊制度的保护行动之外。
• 失业缴款将是强制性的 薪资保障基金（FOGASA）从 10 月 1 日开始。为了使这些缴款不会给雇主带来额外的经济负担，他们将有权获得  80% 奖金 在这个特殊系统中，企业缴款、失业缴款和 FOGASA
• 它保持了业务贡献减少 20% 与此特殊系统相对应的常见意外事件的报价。此外，根据家庭构成以及收入和资产水平，超过20%的奖金部分将增加，这将使受益人数量增加。这些奖金的要求将由法规确定。 .
• 此外，皇家法令还规定雇主将承担下列义务： 报价事宜 对于每个雇主每月提供服务时间少于 60 小时的工人，消除了工人直接请求其隶属关系、注册、取消和数据变更的可能性。
• 提款数字被消除, 这允许无故解雇，因此，在没有任何正当理由的情况下允许解雇家庭工人，因此无法保证在这种情况下解雇家庭工人。从现在开始，必须证明可能导致与员工终止合同的原因，从而扩大对解雇的保护。
• 该标准还承诺成立一个研究委员会，其目标是将性别观点纳入疾病清单，以便查明并纠正主要由妇女从事的工作中预防职业病方面存在的缺陷。